募集要項
- 仕事内容
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【労務グループについて】
創業以来、積極的なM&Aにより事業拡大を続けてきた当グループは、現在、連結従業員数1，700名を超える規模へと成長しました。今後もさらなるM&Aを控えており、組織の拡大スピードに対して、既存の労務管理体制をより強固かつ効率的なものへアップデートすることが急務となっています。
現在、グループ各社の管理業務を集約し、業務の標準化を進めていますが、今後は「労務管理システムの新規導入」によるDX化も予定しています。単なるルーチンワークにとどまらず、変化し続ける組織に合わせた新しい運用スキームを自ら構築し、グループ全体の経営基盤を支えていただける方を募集いたします。
【仕事内容】
給与計算、社会保険事務など労務管理全般をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
■社会保険事務（社労士事務所に外注）
および給与計算事務のアウトソーシング先への対応や業務構築
■有期雇用社員の契約管理
■産育休職者の管理
■監督官庁等への届出管理
■人事関連規程・労使協定管理 など
※チームは7名体制で、以上は全て子会社も対象（同社含め合計6社）です。
※ご本人の資質や志向に応じて業務ウェイトを変えていきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■給与計算および社保管理の実務経験
【歓迎要件】
■上場企業やホールディングス体制での人事経験
■100～500人規模の事業会社での労務経験
【求める人物像】
■業務範囲に垣根を作らず、自主的に動くことができる方
■多様性を受け止めつつ、積極的にコミュニケーションができる方
■当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
