募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
積極的なM&Aによる事業拡大で、新たなカンパニーが次々とグループに加わり、その規模と事業領域を飛躍的に広げています。
このダイナミックな成長フェーズにおいて、各カンパニーが持つポテンシャルを最大限に引き出し、グループ全体としてのシナジーを創出するには、「人」という最も重要な資産への戦略的な投資が不可欠です。
そこで、ホールディングス人事として、複数カンパニーの成長を牽引いただける、高い志と専門性をもって事業成長に貢献いただける仲間を迎え入れたいと考えています。
※採用に関する一連の業務を、これまでのご経験や適正をふまえて業務をスタート頂きます。
＜具体的な業務内容＞
■採用戦略及び採用計画策定
■各募集部門と採用要件のすり合わせ
■採用手法の選定
■求人媒体、エージェントとのすり合わせ
■求人票の作成
■各採用チャネルを活用した母集団形成
（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティングなど）
■応募者対応・選考プロセスの進捗管理
■カジュアル面談、面接等での候補者見極め、動機付け
■採用広報やイベント企画など採用ブランディングに関わる企画運営
＜期待する役割>
単なるリクルーターではなく、各カンパニーの経営・事業部のステークホルダーと密接に連携し、その成長を「採用」という切り口からデザインしていく戦略的リクルーターとしての介在を期待いたします。
＜キャリアパス>
採用に限らず「オンボーディング」や「人材開発」など幅広い領域に挑戦できます。
人事として幅広い業務経験を積める環境で、いずれはコーポレート部門の中核を担って頂けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■社会人経験3年以上
■事業会社での中途採用実務経験2年以上
■人材紹介業での両面コンサルタントとしてのご経験
【歓迎要件】
■幅広い採用活動経験
【求める人物像】
■ミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
■業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
■ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
■社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～650万円
