募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
新卒採用における「母集団形成」から「内定・承諾」までのプロセス全般をお任せします。
採用戦略の立案・実行： ターゲット学生層の定義、訴求メッセージの策定
母集団形成：イベント・会社説明会の企画・登壇
選考管理・リレーション構築： カジュアル面談、面接調整、候補者へのフォロー（メンター的役割）
内定承諾へのクロージング： 候補者のキャリアビジョンと同社の魅力を接続し、入社意欲を高める動機形成
オンボーディング連携： 内定者フォロー期間の企画、入社後のスムーズな立ち上がりに向けた情報連携 など
良い提案は即採用。現場主導で新しい施策（イベント、SNS、研修等）を形にできる裁量があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■社会人経験3年以上
■事業会社での新卒採用実務経験2年以上
【歓迎要件】
■ベンチャー企業の新卒採用業務を担っていた経験
【求める人物像】
■ミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方
■業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
■ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
■社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
★本ポジションの魅力★
同社の新卒採用は、単なる母集団形成やオペレーションではありません。
ターゲットの再定義から入社までの採用CX（候補者体験）まで、一気通貫で仕組みを構築する経験を積んでいただけます。
現場のインサイトをデータ化し、採用基準のアップデートや組織課題の解決へ還元するプロセスは、将来人事企画や事業側で活躍するための、強力な武器になります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
