募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社にて人事労務責任者候補として、人事戦略の中核を担っていただきます。
成長フェーズにある同社の採用戦略立案・実行、人事制度構築や制度・規定の改善整備など、人事労務の強化と組織基盤づくりを行います。
■中途採用をメインとした戦略的人材採用および中途採用業務フロー整備
■採用計画の策定（採用目標数・応募数・採用面談数）
■各種採用媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル促進および運用
■エージェント等各社とのコミュニケーションマネジメント
■オンボーディング支援、面談・面接設計および実施
■人事制度の構築および人事企画の立案
■階層別・職種別研修の設計・運用
■教育プログラムの改善・効果測定など
入社当初は営業部門の大量採用（10名前後）を担当いただく予定です。
その後は上場準備に伴う管理部門の採用、人事制度構築および修正、労務対応、人材開発など幅広い人事領域にて組織拡大を図っていただきます。
※同社はシリーズA資金調達を完了し、年間約50名規模の採用を予定する成長段階にあります。
【働く環境】
・多様な国籍(ベトナム、ミャンマー、ネパール、インドネシア、台湾等)の社員が在籍中。事業スピードを重要視しているため、オフィスで顔を見合わせながらしっかりコミュニケーションが取れるよう、基本的に出社勤務としております。
・月1回、会社の親睦会イベント（参加自由）があり。同僚とも気軽に楽しく話せる環境。多国籍な会社ということもあり、お互いを尊重しあう環境です。
【配属先情報】
人事部門
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■事業会社における人事・労務の経験がそれぞれ5年以上ある方
■採用手法で「求人広告」「人材紹介」「SNSなどのオウンドメディア集客」「リファラル」など、複数チャネルを活用し採用成果を
上げた経験
■実際、目標に対して、責任を持った経験、マネージメント経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～850万円
