募集要項
- 募集背景
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「親の認知症で銀行口座が凍結された」「空き家を相続したがどうすればいいか」
日本が抱えるこうした相続問題を解決できるのは、士業（司法書士）と介護現場の連携です。
当社は、業界トップクラスのシェアを誇る司法書士コンサルティング部門において、
現場のお悩みがわかる「介護・福祉・医療業界の経験者」を、コンサルタントとしてお迎えします。
- 仕事内容
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士業（司法書士）向けの経営コンサルティング。＜仕事内容＞
主に司法書士事務所が「相続・生前対策・財産管理」の案件を安定的に獲得するための、BtoBマーケティング・営業戦略を支援します。
(1)紹介チャネル開拓支援
・介護施設や老人ホーム、葬儀社などに対し、司法書士事務所との提携を提案するための営業戦略の立案
・現場が抱える「身元保証人不在」「資産凍結」などの課題を、士業サービスで解決するためのマッチング提案書ツール作成
(2)営業プロセス設計
・初回接触から受任までのプロセスをフルデコレーション（トークスクリプト、提案資料、紹介インセンティブ設計など）
(3)エンドユーザー向け施策
・施設内での「相続・生前対策セミナー」の企画・集客支援
・参加者の個別相談への転換率を引き上げる仕組み作り
(4)地域包括ケアシステムへの参画
・士業×福祉×行政が連携する「地域課題解決ネットワーク」の構築を主導
■社会的インパクト
日本では年間約140万人が死亡し、そのうち約50万件が相続発生世帯とされています。
しかし、介護現場では
「相続の相談窓口が分からない」「認知症で手続きが進まない」といった問題が後を絶ちません。
あなたの支援により、地方の財産と家族の絆を守る仕組みを全国に広げることができます。
＜仕事の魅力＞
■制度の壁を超える課題解決
介護保険や報酬単価の制約により現場で解決できなかった「身元保証人不在」や「認知症による資産凍結」といった切実な問題。これらに対し、法律と資産管理の側面から抜本的な解決策を提示できます。司法書士との連携で利用者の人生を守る瞬間は、この仕事の大きなやりがいです。
■希少性の高いキャリア構築
「士業×相続×BtoBコンサル」という、国内でも稀少な専門領域でキャリアを築けます。相続市場は今後の成長が見込まれる有望マーケット。介護・福祉業界での現場知見は、この巨大市場において他者には真似できない最強の武器となります。
■経営者と直接対話できる環境
クライアントは事務所経営者（代表司法書士）です。戦略立案や事業計画を直接議論するため、若くして「経営層の視座」が身につきます。この経験は、社内での早期昇進や新規事業リーダーへの最短ルート。実際に、異業種出身者が入社数年でチームを率いるプロへ急成長した事例が豊富にあります。
■泥臭さが成果に直結する
デジタルだけでは攻略できない「地域に根ざした関係構築」が鍵を握る領域です。あなたの足で稼ぐ営業力と人間関係構築力が、クライアントの売上増に直結。経営者から直接「あなたのおかげだ」と感謝される手応えをダイレクトに実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・介護・福祉、医療業界に対する法人営業経験3年以上
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・新規開拓営業の経験
・紹介営業（リファラル）の仕組みを構築した経験
【求める人物像】
・自身の営業力を、特定の商材販売だけでなく、クライアントの事業成長のためにフル活用したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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標準勤務時間
9時30分～18時00分（所定労働時間：7時間30分）
時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。
・8時00分～16時30分
・8時30分～17時00分
・9時00分～17時30分
休憩時間：60分 時間外労働：あり
※月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。
- 年収・給与
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年収500万円以上
月給:330,000円～ 基本給:240,000円～ 固定残業代:90,000円/月～
固定残業代に相当する残業時間:45時間/月
※昇給年1回、賞与年1-2回(役職による)
※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。
※超過分別途支給
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回、賞与年2回
・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
・会員制保養施設
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔 など
- 選考プロセス
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選考プロセス
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・書類選考
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・一次面接(部門面接)・WEB適性検査
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・二次面接(部長面接)
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・キャリアビジョン面談
（※最終面接時に必要なキャリアビジョンシートを面接官とともに作成いただきます）
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・最終面接(役員)
※ご応募から内定までは約1~2ヶ月を予定しています。
※場合により面接回数が増える可能性があります。
※Web適性検査は15分～20分程度で終了します。学術的なレベルを図るものではありません
