募集要項
- 仕事内容
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■次期マネージャー候補として、プレイヤーとして1億～1.5億円の売上KPIを背負いつつ、チームマネジメントなどを担当いただきます。
・インサイドセールスが獲得したアポイントメントに対し、顧客の事業・組織についてのヒアリング内容から自ら仮説を立てて提案活動を行っていただきます。
・契約後はカスタマーサクセスの部隊に対応を任せることもありますが、案件の規模によりお客様の採用支援を共に担当する場合もあります。
■具体的な業務内容は以下の通りです。
・インサイドセールスが獲得したアポイントメントに対するオンラインを中心とした商談の実施
・顧客の事業・組織状態に関するヒアリング及び課題の仮説立て
・採用設計から採用支援まで多岐にわたるソリューションの提案
・クライアント企業の採用担当としての採用支援
■扱う商材は採用コンサルティング、優秀学生の集客支援、特定大学別や業界別など多様な新卒キャリアイベント、自社メディアの広告など幅広いものです。
■顧客は日系大手企業、外資系企業、ベンチャー企業など500社以上を対象にしています。
■担当するアポイント数は月平均30件程度（オンライン商談が多い）、担当社数は30～50社ほどでスキルに応じて変動します。
■本ポジションの魅力ややりがい：
・フルフラットでオープンな組織風土のため、個人の悩みも相談しやすく、誰かが回答するフォロー体制が整っています。
・年複数回の全社合宿研修を実施しており、社員全員が会社の目指す方向に意識を合わせる機会があります。社員同士の親交を深める場であるとともに、決起の重要なイベントとなっています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・無形商材の法人営業経験（3年以上）
■歓迎条件
・新卒採用領域における営業経験をお持ちの方
・営業組織のマネージャー / リーダー経験
■求める人物像
・貪欲に成果を求め、ある程度自走して営業活動を進めることができる方
・成果に対して定量/定性で分析を自ら行い、自らPDCAを回しながら成長し続けられる方
・気持ちの良いコミュニケーションを取ることができ、チームで協力しながら成果を追える方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
