募集要項
- 募集背景
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店舗経営を支えるSaaSプラットフォームなど、各種サービスを展開している同社。2024年末には20億円の資金調達を完了し、デロイトトーマツグループによる日本のテクノロジー企業成長率ランキング「Technology Fast 50」では3年連続受賞を果たすなど、確固たる事業基盤を築いています。現在はAI活用と海外展開を両輪で進める「第2創業期」の只中にあり、変革の動きが加速しています。
この重要な局面において、社内のビジネスプロセスを変革する新設部署「AX部」が立ち上がりました。AIを前提とした新しい働き方をデザインし、全社的な業務変革を力強く推進するため、立ち上げメンバーとして活躍いただけるリーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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AIを活用し、社内業務の変革と顧客へ提供する体験の質向上を担う「AX部」のAIオペレーションマネージャーとして、社内の業務プロセスを根本から再構築（BPR）していただきます。
■具体的な仕事内容
新設されたAX部（AIトランスフォーメーション部）にて、AIを前提とした新しい業務プロセスの構築をリードします。単なるツール導入に留まらず、ビジネスプロセスそのものを変革することがミッションです。
▼各事業部へのヒアリングによる現状業務（As-Is）の可視化と課題抽出
▼AIを活用した理想の業務プロセス（To-Be）の設計とロードマップ策定
▼PoC（概念実証）の企画・推進、およびROI（費用対効果）の検証
▼AIソリューション・エンジニアへのビジネス要件の共有と、プロトタイプに対するフィードバックサイクルの運営
▼新プロセス導入時の現場へのチェンジマネジメント（説明会の設計、マニュアル整備、定着率のモニタリング）
◎同じチーム内のエンジニアと密に連携し、設計から実装、そして現場への定着まで、変革の全工程に主体的に関わることができます。
■この仕事で得られるもの
BPRの設計図を描くだけでなく、自らの手で変革を具現化し、組織が変わっていくプロセスを肌で感じることができます。少数精鋭の新設部署であるため、決まった手法に縛られることなく、プロセス変革の方法論やフレームワークそのものをゼロから設計することが可能です。会社の「第2創業期」という大きな変化の渦中で、中核的な役割を担う手応えを得られるでしょう。
■教育・キャリア
本ポジションは、新設部署のリーダー候補としての採用です。確立された研修プログラムよりも、実践を通じて学び、組織と共に成長していくことが期待されます。会社の変革をリードする経験は、BPRやDX推進のプロフェッショナルとして、他では得難いキャリアを築くことに繋がります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：AI Transformation部
・所属人数：3名
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも満たす方
・BPR（業務改革）、DX推進の経験（目安：3年以上）
・複数部門のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区東品川2丁目2－20 天王洲オーシャンスクエア 6F
沿線名：りんかい線「天王洲アイル駅」徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
AI Transformation部では、週に1日リモート勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：610～1480 万円 月給制 基本給：349181円～852403円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：124819円～293597円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 オフィス近隣に居住する場合の住宅関連費用の補助
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり150000円)
賞与：あり 年1回（昨年度実績1か月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■ストックオプション制度
■副業可
■産休・育休・休職制度
■健康診断（婦人科検診を含む）
■懇親会費用の補助
■住宅関連費用補助（オフィス近隣居住者対象）
■テン活制度（自社サービス導入店舗の利用補助）
■福利厚生賃貸サービスの利用可
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2~3回 （適性検査あり）
