募集要項
- 募集背景
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物流・建設・製造など、社会インフラを支える産業では、
人材不足や採用難が大きな経営課題となっています。
一方で、求職者側も働き方や将来のキャリアに不安を抱え、
自分に合う職場を見極めるための支援を必要としています。
こうした企業と求職者の間に立ち、単なる求人紹介ではなく、
採用成功とキャリア形成の両方を実現する人材コンサルティングの
重要性が高まっています。
事業拡大に伴い、企業開拓・採用支援・求職者面談・選考フォローを
一貫して担える人材を増員します。
特に、以下のような体制強化を進めています。
・企業の採用課題に深く入り込む提案力の強化
・求職者一人ひとりに向き合う面談品質の向上
・求人設計、選考改善、内定承諾率向上に向けた支援体制の拡充
・新規市場や新サービスの開発に向けた組織づくり
・KPI管理や業務フロー改善による生産性向上
成長市場で人材支援に携わりながら、営業力、提案力、
キャリア支援力、事業推進力を総合的に磨ける環境です。
- 仕事内容
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人材を必要とする企業と転職希望者の双方を支援します。人材を必要とする企業と、転職を希望する求職者の双方を支援する
採用課題の整理、求人提案、キャリア面談、選考フォローを通じて、
企業の採用成功と求職者の納得ある転職を実現する仕事です。
両面型の人材コンサルティング業務をお任せします。
単に求人を紹介する仕事ではありません。
企業に対しては、採用背景や事業課題を深く理解し、
どのような人材が活躍できるのかを整理したうえで、
採用成功に向けた提案を行います。
求職者に対しては、希望条件だけでなく、これまでの経験、
将来像、転職理由、不安や悩みまで丁寧にヒアリングし、
納得感のあるキャリア選択を支援します。
企業と求職者の双方を理解するからこそ、
表面的なマッチングではなく、入社後の活躍や定着まで見据えた
価値ある支援が可能です。
【企業向け業務】
企業の採用担当者や経営層と対話し、採用課題を整理します。
事業の成長段階、組織体制、採用背景を踏まえながら、
最適な採用支援を行っていただきます。
・採用ニーズのヒアリング
・採用背景や事業課題の整理
・募集要項、求人内容の設計
・採用ターゲットの明確化
・応募獲得に向けた改善提案
・選考進捗の管理
・面接後のフィードバック回収
・条件交渉、内定調整のサポート
・採用成功に向けた継続的な提案
企業ごとに抱える課題は異なります。
「応募が集まらない」「内定辞退が多い」「採用基準が曖昧」など、
状況に応じて改善策を考え、採用成功まで伴走します。
【求職者向け業務】
求職者一人ひとりの状況に寄り添い、
転職活動の開始から入社決定までを支援します。
1日あたり5～6名程度の面談を担当し、希望や不安を整理しながら、
最適な選択肢を提案します。
・電話、オンラインでのキャリア面談
・転職理由や希望条件のヒアリング
・経験や強みの整理
・求人紹介
・履歴書、職務経歴書の添削
・面接対策
・面接日程の調整
・企業との連絡サポート
・内定後フォロー
・入社までの伴走支援
求職者にとって転職は大きな意思決定です。
条件だけでなく、働き方、将来性、職場環境まで考慮し、
安心して一歩を踏み出せるよう支えていきます。
【事業・組織づくり】
拡大フェーズのため、日々の営業活動だけでなく、
事業づくりにも関われる機会があります。
・新規業界や市場の調査
・新サービスの企画立案
・業務フローの改善
・KPI設計、数値管理
・面談品質や提案品質の改善
・チーム内のナレッジ共有
入社後はOJTを通じて、業界知識や面談の進め方、
求人提案の基礎を学びます。
その後、担当企業や求職者を持ち、徐々に裁量を広げていきます。
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験をお持ちの方
・目標達成に向けて行動した経験をお持ちの方
・人や企業の課題に向き合う仕事に関心がある方
・基本的なPC操作ができる方
- 歓迎
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・人材紹介、人材派遣、求人広告など人材業界での経験
・法人営業、個人営業、無形商材営業の経験
・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーの経験
・採用支援、採用コンサルティングの経験
・KPI管理や営業数値の改善に取り組んだ経験
・新規事業や成長企業での勤務経験
- フィットする人物像
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・企業と求職者の双方に誠実に向き合える方
・成果にこだわり、粘り強く行動できる方
・相手の話を深く聞き、課題を整理することが得意な方
・変化の速い環境を前向きに楽しめる方
・決められた業務だけでなく、改善提案にも挑戦したい方
・市場価値を高めるために学び続けられる方
・社会性の高い領域で営業力を磨きたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 699万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み