募集要項
- 仕事内容
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※本ポジションは「秘書の採用」ではなく、？“PM候補を秘書として採用する”？役割です。
社長直下で、会議・KPI・進捗を整理し、意思決定を「実行→完了」まで前に進めることで、？経営のスピードと実行力を上げる？ことがミッションです。
社長の思考を「構造化→実行→完了」まで落とし込み、会社の意思決定スピードを上げる中核人材を目指せます。
【業務内容】
(1)初期（秘書領域）
・社長のスケジュール管理・調整（会議／会食／アポイント）
・社長のメール・電話対応／一次対応
・会議調整、出張手配（航空券・ホテル・移動手段）
・来客対応および社内外コミュニケーションサポート
・書類作成（プレゼン資料補助、議事録、レポート等）
・リサーチ、タスク管理、関係者との連絡調整
・緊急時の迅速対応、その他付随業務
(2)将来（PM領域）
・KPI／OKRの可視化？（整理・運用・更新）
・会議設計？（論点設定、ゴール設計、アジェンダ整理）
・アクション管理？（期限・責任者・粒度の明確化）
・進捗管理／未完了の詰め？（やり切る仕組み化）
・経営会議運営の一部～最終的に全体を回す状態へ
【入社後の流れ・育成（3ヶ月設計）】
・1ヶ月目（理解）？：議事録作成、タスク整理、社長の思考パターン理解
・2ヶ月目（補助）？：KPI整理補助、会議論点整理、簡易的な進捗管理
・3ヶ月目（実行）？：小規模会議運営、進捗管理の一部担当、タスクフォロー
また会議アサインは以下の段階で引き上げます。
STEP1：社長直下の小会議（思考理解・議事録精度UP）
STEP2：経営会議に補助参加（議事録・タスク整理）
STEP3：経営会議の一部担当（アジェンダ／進捗整理）
STEP4：経営会議の進捗管理担当（KPI・アクション管理）
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・会議・KPI・進捗管理、または経営推進業務に携わったことがある方
・構造化力・素直さ・実行力を兼ね備えている方
■歓迎条件
・秘書検定 準1級以上の有資格者
・経営者の秘書経験
・ベンチャー企業や成長企業での就業経験
・マルチタスク能力と優先順位付けスキル
・社長の業務を先回りしてサポートできる提案力
・広報やPR、マーケティングなどに関わった経験（年数不問・サポート経験可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
