募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
本ポジションは、クライアント企業の採用成功に向けて、ダイレクトリクルーティング領域を中心に、戦略立案から実行・改善までを一気通貫で担う【ダイレクトリクルーティングRPOコンサルタント】です。
昨今、優秀人材の獲得においては、「潜在層へのアプローチ」や「企業と候補者の直接対話」が主流となりつつあります。転職市場に顕在化していない優秀層へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティングは、今や企業成長を左右する重要な採用手法となっています。
同社は現在、「LinkedIn Japan社 公式パートナー」として活動しており、過去にはLinkedIn社主催「Search&Staffing Engagement Award」にてファイナリスト選出実績も有しています。
単なるスカウト運用代行ではなく、クライアントの事業・組織課題を踏まえた上で、採用ターゲット設計、チャネル戦略、候補者コミュニケーション設計、データ分析・改善提案まで幅広く担当いただきます。
主にエンジニア・コンサルタント・BizDevなど、採用難易度の高いポジションを中心に支援を行っており、CxO・採用責任者・現場責任者と直接コミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進いただきます。
クライアントごとに異なる採用課題に向き合いながら、以下のような業務を一気通貫で担当いただきます。
＜具体業務＞
・採用ターゲット設計・要件定義
クライアントの事業戦略・組織課題・採用背景をヒアリングし、採用ターゲットを設計します。必要に応じて現場責任者へのヒアリングも行い、業界・職種理解を深めながら、解像度の高い採用戦略へ落とし込みます。
・ダイレクトリクルーティング運用
「LinkedIn」「BizReach」「OpenWork」等の複数媒体を活用し、ターゲット候補者へのスカウトを実施します。候補者ごとに訴求内容やコミュニケーションを最適化し、開封率・返信率・面談化率など各種KPI改善を推進します。
・採用データ分析・施策提案
クライアントごとの運用データに加え、同社が保有する採用データやマーケット情報を活用し、市場動向や競合状況を分析。定例MTGでは、ダイレクトソーシングに留まらず、採用広報・選考改善・歩留まり改善など、採用全体を見据えた提案を行います。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会人経験3年以上
・同社のミッション・ビジョン・コアバリューに共感し、主体的に行動できる方
・課題に対して自ら考え、周囲を巻き込みながら改善や推進を行った経験をお持ちの方
【歓迎】
・企業人事としての実務経験
・採用業務やダイレクトリクルーティングの経験
・プロジェクト推進やチームマネジメント経験 など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～700万円
