募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
本ポジションは、企業の経営課題の中核である「採用・組織」に対して、戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走する【採用戦略コンサルタント】です。
同社は、単なる採用支援にとどまらず、CxO・人事責任者と直接対峙しながら、中途採用・新卒採用といったテーマに応じて、採用戦略の設計から実行プロジェクトの推進、成果創出までを一貫してリードしています。
また、企業の人事チームと並走し、採用体制そのものの設計・改善まで踏み込む点も特徴です。
例えば、候補者体験（Candidate Experience）の最大化に向けた採用ブランディングの再定義や、面接官トレーニングにおける伴走型コーチングの提供など、上流から現場まで横断した支援を行います。
加えて、戦略提案にとどまらず、採用施策の実行責任およびプロジェクトマネジメントも担い、クライアントの採用成功にコミットします。メンバーレイヤーでは実行・改善を中心に、マネージャーレイヤーでは複数案件の統括、戦略設計、組織リードまで幅広く担っていただきます。
プロジェクトは複数名のチームで推進しており、外資系コンサルティングファーム出身者、急成長ITベンチャーの採用リーダー、ロボットSIer出身者、人材紹介会社出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。
それぞれの専門性を掛け合わせながら、クライアントの成果創出と個々の成長の両立を目指しています。
＜具体業務＞
・クライアント企業（主に経営層・人事責任者）に対する採用戦略の立案・提案
・採用要件定義、採用チャネル設計、母集団形成戦略の設計
・採用プロジェクト全体の進行管理（KPI設計・進捗管理・課題解決）
・ダイレクトリクルーティング／エージェント／リファラル等の採用施策設計・実行支援
・選考プロセス改善および候補者体験の最適化
・クライアント定例会議・レポーティング・改善提案の実施
（マネージャー層）
複数プロジェクトの統括およびチームマネジメント など
＜得られる経験＞
・採用領域における“戦略コンサルティング力”と“実行力”の両立
・経営層との直接折衝を通じた経営視点・事業理解の獲得
・採用戦略・RPO・ダイレクトリクルーティングなど複数ソリューションを統合
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・社会人経験3年以上
・同社のミッション・ビジョン・コアバリューに共感し、その実現に主体的にコミットできる方
・課題解決型の業務経験を有し、未整備な状況においても自ら論点を整理し、仮説立案から実行まで推進した経験をお持ちの方
【歓迎】
・企業人事としての実務経験
・コンサルティングファームでの業務経験
・複数プロジェクトのマネジメント経験 など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～700万円
