募集要項
- 募集背景
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業績向上のためには、事業の成長と組織の成長の両輪が大切です。
昨今、中堅企業の多くは「組織の成長」において、「人財という側面」の課題を持っています。
年商100億円を突破するためには事業戦略と人財戦略を両面で支援できる体制を整えることが必要であるため、本ポジションで専任者を募集しています。
- 仕事内容
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■仕事内容
【具体的な業務内容】
「地域一番の有力企業」に対して「100億企業化」へと成長するためのパートナーとして、
社長直轄の「戦略人事室」の立ち上げおよび運用支援を行います。
これまでの管理型の人事（守り）ではなく、事業成長を加速させるための攻めの人事（戦略人事）への変革を、
経営者に寄り添い伴走しながら実行します。
＜具体的には＞
以下の3つのフェーズでコンサルティングを行います。
・事業戦略と連動した人材戦略の策定（両輪経営の実現）：
経営計画（事業KPI）と連動した「人材KPI」を設定し、採用・育成・定着の数値を可視化（BI化）して経営判断をサポートします。
・採用数最大化と未来への投資：
今の不足人員を補うだけでなく、事業拡大・新規事業に必要な「未来の人材」を確保するための採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定を行います。
・「職人芸」からの脱却と生産性向上（イネーブルメント）：
ベテラン社員の背中を見て育つスタイルから、ノウハウを形式知化・仕組み化し、誰でも早期戦力化できる教育システム（イネーブルメント）を構築します。
・エンゲージメントとELTVの最大化：
理念（パーパス）の浸透施策や評価制度の刷新を
■仕事の魅力
経営戦略を具現化しながら「人・組織」という側面から経営課題を解決する支援ができる
「3年後に売上を2倍にする」という経営目標に対し、どのようなスキルを持った人が何人必要か、組織体制はどうあるべきかバックキャストな視点で経営者に提案する役割です。
採用・育成・定着・評価といった人に関わる経営課題を一貫してご支援します。
■部署ミッション
100億の先の成長をもっと。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・経営視点で「人・組織」を捉えられる方
・以下のいずれかのご経験をお持ちの方
人材紹介会社/求人広告企業での法人営業・コンサルティング経験（3年以上）
従業員100名以上の事業会社での人事経験（採用・育成・評価・定着など複数の実務経験3年以上）
組織マネジメントの経験（プレイングマネージャーとしてチームの目標達成を牽引した経験）
※入社後、戦略人事（事業戦略×人材戦略）に必要なノウハウや、データを活用したコンサルティングスキルを習得可能です。
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・「管理部門」ではなく「攻めの人事」を志向される方
・経営者や経営幹部と対等にコミュニケーションを取り、意思決定を支援したい方
・人材育成の仕組み化（マニュアル作成や研修設計など）に関心がある方
・理念浸透（パーパス経営）や組織風土改革に興味がある方
【求める人物像】
・経営コンサルティングを通じて、企業の成長ステージを変える（20億→100億企業へ）ことに情熱を持てる方
・部分的な課題解決だけでなく、事業全体を見渡した本質的な解決策を提案したい方
・クライアントと共に汗をかき、実行までやり切る「伴走型」の支援スタイルに共感できる方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3ヶ月あり
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
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標準勤務時間
9時30分～18時00分（所定労働時間：7時間30分）
時差出勤が必要の場合、事前申請により下記時間帯より選択が可能です。
・8時00分～16時30分
・8時30分～17時00分
・9時00分～17時30分
休憩時間：60分 時間外労働：あり
※月2回、全社で「ノー残業デー」を設けています。
- 年収・給与
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想定年収600万円～
月給：390,000円～
基本給：284,000円～
固定残業手当：月45時間該当分106,000円～
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。）
※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
※昇給年1回、賞与年1－2回（等級による）
※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
など
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔 など
- 選考プロセス
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書類選考
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一次選考：面接（部長）＋Web適性検査
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最終選考：面接（役員3名）
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内定
