募集要項
- 募集背景
-
株式会社船井総合研究所では、余暇産業を軸にレジャー施設・スポーツ・ウェルネス分野において地方創生の切り札の一つでもあると全社をあげて強化を行っております。
この度、さらに成長させていきたいと考えている
スキー場・ゴルフ場や、スポーツの試合が開催されるアリーナ・スタジアム
アウトドア施設、テーマパーク・遊園地などの『レジャー施設』のコンサルティングに携わって頂ける方を募集いたします。
そのため、レジャー施設の開発や施設立ち上げ、もしくは既存施設の業績アップを行った豊富な経験と知識がある方に参画していただきたいと考えております。
当部門では、
『余暇産業を通して、利用者の人生を豊かにし、幸せにできるサステナグロースカンパニーを創出し、支援する。』をミッションに掲げております。生死にかかわる事業ではないですが、成熟した経済の中で人生を豊かにするために「自己実現・自己超越」を叶えるというのはとても重要であり、結果として、世の人々のQOLを高めらると考えております。
そのために、自己実現特化型のウェルネスコングロマリット企業の創出を積極的に行っていきます。
- 仕事内容
-
具体的な業務内容
・スキー場・ゴルフ場や、アウトドア施設、テーマパーク・遊園地などの『レジャー施設』における「業績アップ支援」
・『アウトドアレジャー施設』などの「新規事業参入支援」
・スポーツチームの「スポンサー獲得営業支援」やアリーナスタジアムの「集客支援」
・外国人集客を軸としたレジャー施設の「インバウンド集客支援」
日本全国の中堅・中小企業の『レジャー施設』の運営企業や・『プロスポーツ』運営企業に対してコンサルティングを実施して参ります。
主に、
・新規レジャー施設開発
・既存施設リニューアル提案・実施
・集客コンサルティング
・生産性向上コンサルティング
・採用コンサルティング
・人財育成コンサルティング
・DXコンサルティング
・M&Aコンサルティング
・FC本部機能構築コンサルティング
などを行っていただきます。
（上記すべてではなく、ご経験に基づき得意領域より実施していただきます）
また、他業種から新規参入する企業に対してのコンサルティングも実施して参ります。
・新規施設候補地探し
・事業計画策定
・プロジェクトマネジメント
・マーケティングプラン設計・実行
・予約システム等システム連携の提案
などを行っていただき、新施設の成功を導いていただきます。
※プロスポーツ業界向けのコンサルティングは、スポンサー営業・興行集客・SNS・WEＢ集客・事業計画策定・新規事業立ち上げなども行っていただきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■スキー場や、ゴルフ場などのレジャー施設事業
・スキー場やゴルフ場の事業運営経験者
・スキー場やゴルフ場での経営企画経験者
■プロスポーツ事業
・プロスポーツチームにおけるスポンサー営業の経験者
■テーマパーク・遊園地などのレジャー施設事業
・テーマパークや遊園地などの事業立ち上げ経験者
・テーマパークや遊園地などの事業経営企画経験者
- 歓迎
-
【歓迎要件】
・スキー場、ゴルフ場、プロスポーツチーム、テーマパーク・遊園地事業におけるSV経験者
・従業員マネジメント、現場オペレーション経験者、接客接遇研修講師経験者
・施設のコストダウンができる方
・デジタル・DX・AIに強い方
・インバウンド集客における知見、ノウハウを所持している方
・スポーツ、レジャー業界に何かしら関わり、プロのスキルがある方
・スタジアム、アリーナ立ち上げ経験のある方
【求める人物像】
・経営コンサルティングに興味のある方
・経営者視点を身につけたい方
・経営者の伴走をしたい方
・経営コンサルティング業を通じて、世の中に影響力のある仕事がしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府
- 勤務時間
-
正社員
※試用期間3ヶ月あり
- 年収・給与
-
想定年収500万円～
月給：330,000円～
基本給：240,000円～
固定残業手当：月45時間該当分90,000円～
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※試用期間：3ヶ月（試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。）
※職務経歴や経験を考慮の上、当社規定により決定します。
※昇給年1回、賞与年1－2回（等級による）
※社歴ではなく、実績によって評価・昇給します。
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
など
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 休日休暇
-
・完全週休2日制
・その他休暇：有給休暇、年末年始、慶弔 など
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
一次選考：面接（部長）＋Web適性検査
▼
最終選考：面接（役員3名）
▼
内定
