募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
同社の採用チームのリーダー候補として、中途採用に関する企画・戦略立案から実務まで幅広く担当いただきます。具体的には以下の業務です。
■各部署との採用要件定義やペルソナ設計を行い、採用マーケットを分析（金融・DX・営業など領域別）します。
■採用計画の策定や予算管理を担当し、直近の採用目標40名/年（アルムナイやリファラル等含む）を目指します。
■採用実務として、ダイレクトリクルーティングの運用（各種媒体・エージェント対応）、エージェント向け勉強会企画、面接調整や選考フローの設計・改善、スカウト文面の作成・配信、採用広報（社員インタビュー、イベント企画、SNS活用）などをハンズオンで推進します。
■採用ブランディングでは、若手からミドル層に向けた新たな採用メッセージの開発、銀行の魅力発信コンテンツ企画、転職希望者向け説明会・セミナーの企画運営を行います。
■将来的には中途採用チームの組織設計やKPI設計、若手採用担当者の育成・マネジメント、経営層との折衝や採用戦略提案、採用以外の人事領域（育成・制度設計・オンボーディング）への関与など、裁量をもって幅広く採用チームを牽引いただきます。
【入社後の研修制度やフォロー体制】
OJTや各種資格取得制度、チャレンジポスト（行内応募）制度を活用した研修・フォロー体制があります。
【入社後のキャリア】
採用チームのリーダー候補として成長が期待されており、将来的にマネジメント職や経営層への戦略提案など幅広いキャリアが描けます。育成や制度設計、オンボーディングなど人事領域全般への関与も可能です。
【身に付くスキル】
採用戦略立案、マーケット分析力、ダイレクトリクルーティング運用、採用広報企画力、組織設計、KPI設計、マネジメント能力、社内外のステークホルダー折衝力など高度なHR領域スキルが身に付きます。
【本ポジションの魅力ややりがい】
四国エリアで圧倒的なシェアを持つ同社の採用戦略をリードし、地域金融の未来を創るミッションに携われます。年間休日120日とワークライフバランスも充実し、裁量権を持って採用チームを牽引するやりがいがあります。多様なバックグラウンド人材の採用を推進し、地方創生をHRの面から支援できる点
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT可）
・人材紹介、RPO、求人広告、人事コンサルなど HR業界での実務経験（2年以上）
※下記のスキルを求めるためです※
★中途採用において、候補者／企業側双方を理解したコミュニケーションスキル
★採用要件定義やポジション理解を行うヒアリング能力
■歓迎条件：
・金融業界の採用経験、または金融業界向け支援経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・マネジメント経験（チームリーダー／プロジェクトリード）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛媛県
- 年収・給与
- 600～1200万円
