募集要項
- 募集背景
- 福岡ソフトバンクホークスや読売巨人軍、JFA（日本サッカー協会）など日本を代表するスポーツチーム向けシステムを提供する当社。案件拡大に伴い、加速する事業拡大に耐えうる強固なエンジニア組織の構築が急務です。数百万人のファンに快適な観戦体験を提供し、チームをより近くに感じてもらうサービスへ進化させるべく、技術を通じてサービス品質を高めていく仲間を募集します。
- 仕事内容
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国内トップクラスのプロスポーツチームを支える自社システムにおいて、インフラからアプリケーションまで横断的に捉えた本質的な課題解決型エンジニアリングをお任せします。国内トップクラスのプロスポーツチームを支えるファンマーケティングシステム「FastBiz」。数万人が一斉にアクセスするチケット発売の瞬間や試合当日など、「極限の負荷」を技術で制しファンとチームを繋ぐフルスタックな視点を持ったエンジニアを募集します。インフラからアプリケーションまで横断的に捉えた本質的な課題解決型エンジニアリングをお任せします。
弊社では開発効率を最大化するため、IaC（CloudFormation等）による基盤構築の自動化を推進し、効率化と強固なセキュリティを両立させる基盤づくりを行っています。また、既存ビジネスの枠を超え、AIによる運営自動化やVR・映像解析を用いた次世代ファン体験のR&Dにも注力しており、最新技術を現場へ実装する醍醐味を味わえます。
【ミッション】スパイクアクセスへの「攻め」と「守り」
プロスポーツビジネス特有の激しいスパイク（集中トラフィック）。これをいかに捌き、滑らかなユーザー体験を維持するかが最大のミッションです。
攻め： スケーラブルなアーキテクチャ設計、徹底したパフォーマンスチューニング。
守り： 数十万規模のファンデータを守り抜く堅牢なセキュリティ設計と、AWS
【具体的には】
少数精鋭のチームで自ら手を動かしながら、プロダクトと組織の成長を牽引していただきます。
(1)高負荷対策・パフォーマンス最適化
Ruby on Rails等を用いた大規模トラフィックに耐えうる設計・開発・テスト
(2)デリバリー品質の向上
CI/CDパイプラインの改善、テスト・オペレーション自動化ツールの開発
(3)AWS基盤のコード化（IaC）と自動化
AWS Organizationを用いたマルチアカウント管理、インフラ構築の自動化推進
(4)コストマネジメントと可視化
全社的なクラウドコスト最適化フローの構築、モニタリング環境の整備
(5)次世代技術の社会実装
AIを活用した業務効率化の仕様検討・実装、VR・映像解析等のR&D
★当ポジションの魅力
・圧倒的な技術的挑戦で極限のスパイクを制する
・100%自社開発でエンジニアが意思決定の主役
・社会的意義のあるあなたのコードが「文化」を支える
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲で変更の可能性あり
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーション開発における、要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守までの一連の開発経験
・業務特性、非機能要件を理解したシステムの設計・運用経験
- 歓迎
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・AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験
・大規模トラフィックのスパイクを想定した、負荷分散やパフォーマンスチューニングの経験
・開発チームをリードし、レビューや技術指導などを通じてチームの技術水準を向上させた経験
・業務系システムの開発経験
・RSpecなどを用いた自動テストによる継続的な開発の経験
・AI、機械学習に関する知識をお持ちの方
・開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験
- フィットする人物像
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・新しい技術への興味や好奇心が高く、新しいことに積極的にチャレンジしていける方
・論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方
・自身の専門知識を活かしチームや事業に貢献したい方
・円滑なコミュニケーションでチームメンバーと協力してプロジェクトを推進できる方
・スポーツビジネスに興味をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制(月200時間)
- 年収・給与
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想定年収：700万円～1000万円（月給制）
月給￥500,000～（基本給￥381,000～） 一律支給の裁量労働手当￥119,000～を含む/月
※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
【賞 与】
基本賞与（6月、12月）
決算賞与（12月）
※決算賞与は会社業績および個人評価により支給有無を決定します
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（上限10万円/月）
・通信費補助（2000円/月）
・資格取得支援制度
・懇親会費用補助
・服装自由
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（入社日に付与）
・慶弔休暇
・特別休暇
・Family休暇
・創立記念日（10/6）
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 2次面接/最終面接 → 内定
面接回数：2～3回
適性検査：有（性格診断）
※プロセスは変更になる可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
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★想定キャリアステップ
ご入社後はご経験に応じて「テックリード」または「スペシャリスト」として技術品質と生産性に責任を持っていただきます。プロジェクトマネージャーを技術面で支え、高難易度案件の完遂に向けた中核を担っていただきます。その後は個人の技術貢献を超え、複数プロジェクトの技術統括や、全社的な技術方針やアーキテクチャ戦略の策定を主導していただく役割を担っていただきます。
将来的には、組織の開発文化の醸成・定着の推進や社内外への積極的な情報発信を通じた技術力の底上げおよび組織拡大などを担っていただくことを想定しています。
