募集要項
- 仕事内容
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同社にて、以下の業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■ 人事制度企画・運用
評価制度・等級制度の見直し
組織活性化に向けた制度企画・運用
■ 各種研修企画・実施
階層別研修、管理職研修、評価者研修の企画
スキル育成・学習体系の構築
社員教育・研修プログラムの運営
■ 海外人事制度
海外出向者制度の給与・制度
現地法人との調整
【魅力】
●全社視点で仕事ができるスケールの大きさ
製造・開発・営業・海外拠点まで、幅広い部署・階層と関わりながら、会社全体に影響を与える施策を企画できます。
●裁量が大きい環境で、新しい挑戦がしやすい
業績が安定しているマキタでは、人事施策に細かい制約が少なく、やりたいことに挑戦しやすい環境です。
● 成長機会と働きやすさの両立
大規模メーカーとしての豊富なデータ・案件に触れることで専門性を高められる
日進研修センターなど設備が充実
長期休暇・有給取得のしやすさなど、働きやすさも魅力
● キャリアの広がりが大きい
人事領域でのキャリアアップはもちろん、管理本部内（総務・財務）や海外人事など、多様なキャリアパスが拓けます。
- 応募資格
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- 必須
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以下（1）～（3）いずれかのご経験をお持ちの方
（1）人事制度企画・運用経験3年以上
・制度改定において、課題抽出、制度コンセプト設計、労使・経営層説明、導入・定着まで、一連をやり切った経験（部分参画は不可）
（2）各種研修企画・実施経験3年以上
・単発研修ではなく、全社または特定職種の育成体系（階層別・職種別など）を設計・再構築した経験、または、管理職研修・評価者研修を主担当として企画した経験
（3）海外出向者制度運用経験3年以上
海外出向に関し、主担当として以下を自ら設計・判断した経験
・出向形態（赴任・ローカル化・帰任）の整理
・給与・手当・税務・社会保障の考え方整理
・現地法人／本社間での制度すり合わせ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:20 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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648万円～1043万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
交通費全額支給（但し車通勤の場合は会社規程に準ずる）、家族手当（配偶者：19，500円、子供4，500円／人(18歳未満)）、営業手当、超過勤務手当(130%)、休日勤務手当(145%)
- 休日休暇
- ／（内訳）完全週休2日(土日)、夏季休暇、年末年始、有給休暇（入社時に6日、入社3カ月後2~13日、勤続1年以上20日）但し、出勤率80％以上）、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ＧＷ休暇、多目的休暇、リフレッシュ休暇、チャージ休暇、
