募集要項
- 仕事内容
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同社にて、以下の業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード
・担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装
・評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導
・ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役
・単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下、複数のご経験をお持ちの方
・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験（5年以上）
・人事業務に対する知識全般。特に人材開発、組織開発に対する知識
・企業における人事の実務経験（特に経営や組合への企画・提案業務従事経験）（5年以上）
・特に人材開発もしくは組織開発の業務経験（5年以上）
・管理職（課長程度） または 主任経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:15（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（同社規定により50，000円まで支給）、住宅手当（同社規定により3，200円～20，000円を支給）、家族手当（同社規定により扶養1人目14，500円、2人目以降6，000円 ※人数上限無し※管理職採用の場合は支給対象外となります ）
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）週休2日制※ 休日日数等は事業所・部門によって異なります、年末年始、年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与）、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
