募集要項
- 仕事内容
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【エージェントのおすすめポイント】
■東証スタンダード市場に上場しており、経営基盤が安定しています。創業130年以上。取引先企業は自動車や鉄鋼業界の大手企業が中心で、継続的な受注があります。
■生活のごく身近にあるキッチン用品から電化製品、航空機など、あらゆるモノの製造に使用されており、仕事を通して社会を下支えしている実感を得られます。
■年間休日125日、有給消化率74%、1か月の平均残業時間は10時間程度と、大変働きやすい環境です。そのため、平均勤続年数は13.8年と長いです。
【業務内容】
同社は「ミスのない管理」を土台としつつ、事業成長を加速させるために「攻めのバックオフィス」への転換を図っています。既存の枠組みにとらわれない人事戦略の構築から、労務・総務業務を通じた基盤整備まで、バックオフィス領域を横断的に担っていただきます。人事制度の設計運用を基点に、以下のようなバックオフィス業務をお任せいたします。
【詳細】
■戦略的人事制度の設計運用
・専門性や成果をダイレクトに反映する報酬体系への改革
・次世代リーダーの育成プログラムの構築
■組織風土・カルチャー改革
・実践的研修や経営層との対話を通じた組織課題の抽出
・改善施策の企画、実行
・部門間連携やプロジェクト型チームを通じた全体最適化の推進
・組織文化の変革に向けた施策の企画運営
■法務・コンプライアンス管理
・各種契約書のリーガルチェック
・建設業法や下請法への適正な対応、管理体制の構築
■総務実務
・拠点、不動産の管理運用
・株主総会の招集、運営等の株式実務全般
・株主からの問い合わせや提案への対応策の立案、関係部署との調整
■その他
生成AIやRPAを駆使した業務改善の検討
【組織体制】
総務部は6名体制となります。同組織で担う業務は幅広いため、各業務を少しずつ分担しながら日々業務を進めております。人事・総務・法務と幅広い領域における経験を積むことが出来る点が魅力です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
人事制度設計業務のご経験が2年以上あること
【働き方データ】
■休日：土日祝
■年間休日：125日
■有給休暇：平均74%消化 ※初年度より15日付与、最大1年あたり25日付与
■残業時間：平均10時間／月
■在宅勤務：1～2回程度／週
■直行直帰可能
⇒働きやすい環境のため、平均勤続年数は13.8年と長いです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 530～700万円
