募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■累計148億円超の資金調達を実施した2019年創業の日本初/京都大学発の核融合技術開発を行うスタートアップ企業です。【概要】
■日本国内だけでなく、欧米やアジアの核融合プロジェクト（ITERなど）・…
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社
日本法人の人事マネジャーとして、チームメンバーのマネジメントを担いながら、当社の急成長を支える人材・組織基盤の構築をリードしていただきます。
事業戦略および事業計画を踏まえ、日本法人における人事全体のアクションプランを策定し、配下メンバーや関連部署を主体的に巻き込みながら、各種人事施策の推進を担っていただきます。
【業務ミッション】
同社は今まさに、技術・事業・組織のすべてを同時に立ち上げているスタートアップです。
その中でHRマネジャーに求められるのは、既存制度の運用ではなく、「事業成長に直結する人と組織を、自ら設計し、形にしていくこと」です。
急速な事業拡大により、組織は日々変化しています。役割が流動的で、答えのない課題が次々に現れる環境だからこそ、
・採用・評価・育成・労務を個別最適で終わらせない
・事業フェーズに合わせて、人事のあり方自体を進化させ続ける
そんなスタートアップならではの人事の醍醐味があります。
経営層と日常的に議論しながら、「この事業を伸ばすために、どんな組織が必要か」「今、どんな人材・制度・文化をつくるべきか」を考え、構想から実行までをスピード感をもって一気通貫で担うポジションです。人事を“管理部門”ではなく、経営と並走するコア機能としてリードし、「核融合を日本の重要産業にする」という前例のない挑戦を、組織面から支えてください。
【業務内容】
主な担当領域は以下を想定していますが、会社方針をベースに、ご自身で課題を特定し注力する領域に優先順位をつけて対応いただくことを期待します。
■事業成長に連動した動的な要員計画の策定：
事業計画の進捗やフェーズの変化を先読みし、採用人数や求めるスキルの変化に柔軟に対応できる要員計画を設計。
■世界水準の希少人材（エンジニア・研究職）の獲得：
ダイレクトソーシングやリファラル、技術ブランディングを駆使し、競合優…
- 応募資格
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- 必須
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■人事実務経験（人事全般業務）
■マネージャーまたはそれに準ずる立場でのプロジェクト推進・マネジメント経験
■人事制度の運用・構築経験
■英語ビジネスレベル
- 歓迎
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・HRビジネスパートナーとして、事業部門の成長に寄与した経験
・ベンチャーから大企業への組織拡大フェーズの経験（IPO準備経験尚可）
・エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎）
・人事関連システム（ATS、HRIS 等）や人事データを活用し、業務プロセスの効率化・改善に取り組んだ経験
・海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験
・変化の多い状況下で課題に対してファクトを整理・分析しつつ、仮説を立てて解決策を検討・提案できる課題解決力
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区平和島6-1-1 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 900万円～1100万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇
