募集要項
- 募集背景
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現副部長の役割見直しに伴う募集です。
現副部長は実務面（総務・人事研修領域）に強みを持つ一方で、人件費等の予算管理や数値マネジメント領域の強化が組織課題となっています。今後は現副部長がプレイヤーとして専門業務に専念する予定のため、人件費を含む予算管理体制の強化や組織マネジメントを担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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人事総務部門のマネジメントを中心に、メンバーの育成・評価や組織運営を担っていただきます。・人事総務部門のマネジメント（評価・育成・勤怠管理等）
・人件費・経費等の予実管理
・各種承認決裁業務
・人事関連会議への参加および組織運営に関する提言
・就業規則改定や法改正対応
・人事制度や各種規程の整備・改定、人事システムの運用改善・導入推進
※実務面はメンバーで対応できているため、承認作業やサポートとして携わっていただく想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務部に配属です。
人事総務部長（コーポレート本部長兼務）、副部長（50代中盤／※役割見直し予定）、リーダー1名、メンバー6~7名
- 応募資格
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- 必須
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・人件費を中心とした予算策定・予実管理の経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間40時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：25時間
※9:00~18:00で就業されている方が多いです。
- 年収・給与
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年収：700～800 万円
月給制
基本給：514000円～554000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：家族手当 健康保険の被扶養者の場合、お子さん1名につき月2～4万円の手当支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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◆共済会
◆各種社会保険完備
◆確定拠出年金制度あり
◆従業員割引あり
◆従業員食堂
◆マッサージルーム
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,育児休暇,年末年始休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒見学・面談⇒最終面接
※状況に応じ選考回数が変更となる可能性がございます。
