募集要項
- 募集背景
- 事業拡大および新規施設の継続的な開設に伴い、中長期的な組織強化を目的とした募集です。サービス品質のさらなる向上と次世代の体制づくりを進めるため、現場運営を担い、将来的に中核としてご活躍いただける人材をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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介護付有料老人ホームにて、ホーム長候補として運営マネジメントを担います。ご入居者やご家族に安心と満足をお届けするサービス品質の向上、スタッフのチームビルディングと人材育成、施設全体の運営管理です。■業務詳細
・ホーム運営の統括（スタッフ管理、シフト調整、労務管理）
・ご入居者・ご家族への対応、満足度向上施策の企画・実行
・入居営業、入居管理（見学対応、契約、ご家族対応等）
・医療機関等との連携・調整
・スタッフの採用・教育・評価
・業務改善やサービス向上に向けた計画立案・実施
・各種ITシステムや福祉機器の活用推進（睡眠センサーやデジタル介護記録等）
・現場での介護品質のチェックおよびサポート
■組織構成
都内23区を中心に11ホームを展開し、1ホームあたり約64名のご入居者を支援。手厚い人員配置（基本2:1）を実施しています。
■業務の魅力
“寄り添うケア”を重視し、現場スタッフがご入居者と向き合う時間を十分に確保。サービス品質向上に主体的に取り組める環境です。
■教育体制
異業種出身者向け専用研修や現場OJT、介護職員初任者研修取得支援など、未経験でも段階的にスキルアップできる制度を整えています。
■就業環境
シフト制勤務、福利厚生充実（リロクラブ、ソニー健保等）、休暇制度やスタッフルーム・仮眠室完備など働きやすさに配慮した環境です。
■想定されるキャリアパス
ホーム長登用後は、エリアマネジャーや部長など管理職へのキャリアアップが可能。長期的に成長できる職場です。
■企業の特徴/魅力
“ご自身らしい生活”を支える理念を追求し、テクノロジー活用や柔軟な働き方推進など時代に即した運営を実現しています。
■扱うサービス
介護付有料老人ホームの運営、独自の「ライフマネージャー」によるライフプラン提案、AIロボットやITシステム導入による先進的な介護サービスを提供しています。
※業務内容(変更の範囲)：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・資格不問（無資格可）
・マネジメント経験5年以上（業界問わず）
- 歓迎
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・ホテル、ブライダル、小売サービス等でのマネジメント経験
（店長、SV、支配人、マネージャー等）
・営業部門のマネジメント経験（収支、KPI管理）
- フィットする人物像
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【求める能力】
■信頼関係を築く力
■メンバーとともに目標を達成する力
■多職種と連携し協働する力
■ホーム全体のチーム力を意識する力
■指導や育成をする力
■課題に対し助言を得ながら解決にあたる力
■メンバーのモチベーションを管理しパフォーマンスを最大限に引き出す力
■お客様や外部業者との折衝力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 施設長候補
- 勤務地
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埼玉県 / 東京都 / 神奈川県
備考：※当社が運営する東京都のホームを候補とし、ご希望の入社時期やご経験等により個別に検討いたします。※定員数65名規模(平均)
転勤：当面無
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
1週間単位の非定型的変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜勤務時間＞
9:00～18:00（シフト制）
※ホーム長等就任前の研修期間や、ホームマネジメントの必要に応じ早番・遅番・夜勤に入っていただく場合があります。
- 年収・給与
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＜月給＞
341,700円～425,000円
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,700円～354,000円
その他固定手当/月：51,000円～71,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※ご経験・能力を考慮の上個別に設定いたします
※月給は（副）ホーム長就任以降は基本給含め変更になります
別途：
残業手当全額支給 (（副）ホーム長就任以降は深夜残業分のみ支給)
年末年始手当
通勤手当（規程あり）
現場研修後ホーム長になった場合
└想定年収： 550万円～600万円程度
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定による
家族手当：※子ども手当：1人につき5,000円／月（条件有）
社会保険：各種社会保険完備。健康保険はソニー健保組合に加入（宿泊施設などをお得にご利用可能です）
退職金制度：勤続3年以上
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度(入社時研修の他、多彩な研修プログラムあり)
・資格取得支援制度、自己啓発支援制度
＜その他補足＞
・福利厚生サービス「リロクラブ」加入（ツアー、ホテル、グルメ等）
・定期健康診断実施（年1回・夜勤従事者は年2回）
・各種慶弔金制度
・永年勤続者表彰制度
・スタッフルーム・ロッカー完備
・男女別仮眠室あり（施設による）
・ユニフォーム貸与
・各種感染症対策実施
・従業員食有（自費）
※受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
- 休日休暇
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月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日
シフト制（各月9~10日休 ※閏年以外の2月は8日）
※年次有給休暇(初年度は6ヶ月勤務後10日間付与）
各種特別休暇（慶弔等）、産前産後休業、育児・介護休業制、 子の看護休暇、介護休暇制度
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → 二次面接
