募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、下記業務を担当して頂きます。
【具体的には】
・年間整備計画に基づく工事計画、手配、実施及び確認
・鋳造設備の機能維持及び改善業務
・老朽更新、生産性を上げる為に設備改造
【業務を通じて成長できるポイント】
・鋳造製品を作りこむ為の設備知識が身に付きます。これは鋳造製品だけでなくあらゆる製品を作る工程にも共通する考え方となります。
・設備に携わることで、品質/安全/コストに強い人財に成長できます。
・仲間と仕事を進める上で厳しくも楽しい人脈が作れると思います。
●配属部署
吉良製造技術部 保全技術T 構成人数：9人
平均年齢：42.3歳
●研修制度
職能資格制度に基づき、各職能資格に合わせた階層別教育（例：問題解決研修、ロジカルシンキング、方針管理研修、評価者研修等）あり。
また、他にもeラーニングなど、様々な研修あり。社外研修含めて、自身の成長に合わせた研修の受講が可能。
●キャリア制度
育成を目的としたジョブローテーション制度あり。上司と自己のキャリアに関する相談や擦り合わせを実施していくチャレンジ面談（ライフアップ面談）制度や、直接人事に自身のキャリア希望（異動希望）を伝えるキャリア希望調査あり。
部門の中で、OJTによる専門性を身に付けていくことと、研修を上手く活用しながら、研修や異動を通じながらビジネスマネジメントを高めていくことが可能です。
一人ひとりのグローバルマインドを醸成する為の海外トレーニー制度（数か月～1年程度）による若手人材の海外拠点派遣等もあり。
- 応募資格
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- 必須
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・鋳造(鋳鉄, アルミ(重鋳,低鋳,ダイカスト問わず))の型生準経験者 （要経験）
・コミュニケーション能力が高い方
・休日出勤等も可能な方（振替で平日に休みが取れます）
・将来的な海外赴任を希望する(赴任が問題無い)人材
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
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フレックスタイム制あり（標準労働時間8時間／日）コアタイムなし
08:00～17:00 休憩:60分
- 年収・給与
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想定年収：600万円～800万円
※給与詳細は経験・能力を踏まえて決定します。
※上記金額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
- 待遇・福利厚生
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昇給：年1回
賞与：年2回
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当、家族手当、残業手当
企業年金、退職金
財形貯蓄制度、社員持株制度
独身寮、社宅、借上住宅、保養所、
カフェテリアプラン（毎日の会社での食事、リゾート施設の利用、通院など、生活に関わる費用を一定額補助する制度です。）
- 休日休暇
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週休2日制（土日）
年間休日：121日
夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、ＧＷ休暇、特別休暇
有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。有給消化率 98％）
- 選考プロセス
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書類選考 → SPI → 一次面接 ⇒ 最終面接
※筆記試験：有（SPI）、面接回数：2回
