募集要項
- 募集背景
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当社は「モノづくり産業のポテンシャル解放」という巨大なミッションを掲げ、史上最速のペースで事業・組織ともに急拡大を続けています。
現在、各事業部の機動力を高める「HRBP機能」を強化する一方で、組織全体のコアとなる「全社横断の人事企画（制度・報酬・労務）機能」の強化が急務となっています。
事業部の遠心力を最大化させつつ、全社を一つに束ねる求心力となる。そんな組織・機能の要として、経営陣と伴走しながら次世代の人事戦略をゼロから描き、実行していただける仲間を募集します。
- 仕事内容
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グローバル700名超の急成長組織で、経営陣と連携し全社の評価・報酬制度を設計・運用するポジションです。データ分析による課題解決やM&A、グローバル組織構築を通じ、最強の組織づくりを牽引します。職務内容
全社の評価・報酬制度の設計・運用を通じて、社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化させるミッションをお任せします。
1. 人事戦略・制度の企画・立案
全社横断の評価・報酬・福利厚生等のインセンティブ設計・運用
企業のコアバリューを体現し、エンゲージメントを高める仕掛けづくり
2. データドリブンな組織課題の解決
各種組織データ（エンゲージメント・勤怠・パフォーマンス等）の分析
潜在的リスクの抽出・特定と、本質的な改善施策の立案・実行
3. グローバル組織の最適化 ＆ 攻めの労務
労働関連法令を遵守した、勤怠管理・給与計算などの効率化・最適化
グローバル展開を見据えた最適な組織体制の構築
M&Aにおける労務デューデリジェンス（DD）およびPMIの主導
このポジションのやりがい・魅力
「グローバル700人規模 × カオスとスピード」の刺激的な環境
大企業並みのインパクトを持ちながら、実態はアーリーフェーズのスタートアップのような裁量とスピード感。前例のない課題に自らの手で答えを出していく手応えがあります。
経営陣と密接に連携する「当事者意識」
マネジメント層とダイレクトに連携し、事業成長を支える仕組みを構築。自身のアクションがダイレクトに事業インパクトへと繋がる醍醐味を実感できます。
業界のベストプラクティスを超え、「存在しない最強の組織」を創る
単なる「型」の導入ではありません。現場を巻き込み、これまでに世の中に存在しなかったような、突き抜けた強い組織を自らの手でゼロから作り上げることができます。
求める人物像（ペルソナ）
既存の「人事の枠」に捉われず、事業の成長から逆算して制度をデザインしたい方
データや法令を武器にしながらも、泥臭く現場や経営陣と対話して合意形成ができる方
変化を楽しみ、カオスな状況を仕組みで解決することに情熱を注げる方
- 応募資格
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- 必須
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評価・報酬制度の運用に関わった経験
スタートアップ企業において人事領域に携わった経験
- 歓迎
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スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験
組織マネジメント経験
- フィットする人物像
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ミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
社会課題解決への意欲がある方
仮説構築・抽象化思考力、および素早く行動するフットワークがある方
人事領域や組織開発領域に興味があり、人事としての専門性を高めたいと思っている方
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。
そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 850万円 ～ 1199万円
