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【名古屋拠点責任者候補】HR×SaaS事業を牽引|地方拠点立ち上げ
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掲載期間:26/05/25~26/06/07求人No:DFKOA-1438-25
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【名古屋拠点責任者候補】HR×SaaS事業を牽引|地方拠点立ち上げ

大手企業 ベンチャー企業 管理職・マネジャー 土日祝休み
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募集要項

募集背景
ノンデスク産業では、人材不足や業務効率化への課題が深刻化しており、
採用支援とテクノロジーを組み合わせたサービスへのニーズが
全国で高まっています。公開情報でも、物流・建設・製造などの
ノンデスク産業に向けて、HRプラットフォームやSaaSを展開している
ことが確認できます。

これまで首都圏を中心に培ってきた事業モデルを、
東海エリアへ広げていくため、名古屋拠点の立ち上げを担う
責任者候補を募集します。

求められるのは、既存の営業組織を管理するだけの役割ではありません。
顧客基盤の形成、営業戦略の設計、メンバー採用、育成、
業務オペレーションの標準化、SaaSやMarketplaceサービスへの
クロスセルまで、拠点成長に必要な仕組みを自らつくる役割です。

特に以下のようなテーマを推進していただきます。

・HR事業を起点とした顧客開拓と採用課題の解決
・SaaS事業との連携によるLTV最大化
・IS/FS/CSを含む営業体制の構築
・名古屋拠点における採用、育成、カルチャー形成
・地方拠点モデルの再現性確立と全国展開への貢献

営業責任者、事業開発、拠点長の要素を横断して経験できる、
成長フェーズならではの募集です。
仕事内容
名古屋拠点の責任者候補として、HR事業とSaaS事業の営業戦略、
組織立ち上げ、採用、育成、業務設計を担い、地方拠点の成長を牽引します。
名古屋拠点の責任者候補として、HR事業とSaaS事業を軸に、
地方拠点の立ち上げから拡大までをお任せします。

まずは東海エリアにおける顧客基盤の形成を目的に、
人材紹介やスカウト媒体を活用した営業活動を推進します。
採用課題を抱える企業に対して、求人ニーズのヒアリング、
採用ターゲットの整理、候補者集客、提案、成約までをリードし、
拠点の売上基盤をつくっていただきます。

その後、同一クライアントに対して、SaaSやMarketplace関連サービスを
提案し、採用支援に留まらない経営課題の解決へと広げていきます。
HR領域で得た顧客接点を活かし、業務効率化、生産性向上、
運営改善まで支援することで、LTV最大化を目指します。

主な業務内容は以下の通りです。

■営業・組織立ち上げ
・人材紹介領域における営業戦略の設計
・新規顧客開拓、既存顧客への深耕提案
・SaaS営業組織の立ち上げ
・IS/FS/CS体制の構築
・営業プロセスの設計、標準化
・KPI管理、予実管理、改善施策の実行
・営業ツールの選定、運用設計
・セールスイネーブルメントの推進

■事業開発・戦略推進
・HR×SaaSを組み合わせた拡販戦略の立案
・拠点単位の事業計画策定
・KGI/KPI設計
・業務オペレーションの標準化
・収益モデルの構築
・営業効率改善施策の立案
・クロスセル、アップセル戦略の推進

■プロダクト連携
・顧客課題のヒアリング
・市場ニーズの分析
・PdM、エンジニアとの連携
・プロダクト改善提案
・開発優先順位の整理
・ユーザーフィードバックの共有

■拠点マネジメント
・名古屋拠点の採用戦略設計
・メンバー採用、育成、評価運用
・育成プログラムの構築
・カルチャー形成
・拠点損益管理
・チームマネジメント

この仕事の魅力は、営業成果を追うだけでなく、
拠点そのものをつくれる点にあります。
戦略を描き、採用し、育て、仕組みに落とし込み、
成果が出る組織へと変えていく経験ができます。

名古屋拠点で確立した成長モデルは、
今後の地方展開における重要な型となります。
「組織を管理する」よりも「組織を創る」ことに挑戦したい方に、
大きな裁量と成長機会がある環境です。
応募資格
必須
・法人営業経験
・営業戦略、KPI管理、予実管理のいずれかに関わった経験
・チームマネジメント、または後輩育成の経験
・新しい市場や顧客に対して、自ら仮説を立てて行動した経験
歓迎
・人材紹介、求人広告、採用支援領域での営業経験
・SaaS、ITサービス、Vertical SaaS領域での営業経験
・IS/FS/CSなどの営業組織立ち上げ経験
・拠点立ち上げ、新規事業開発、事業責任者の経験
・プロダクト改善やPdM、開発部門との連携経験
・メンバー採用、育成、評価制度運用の経験
・地方拠点やエリア営業組織のマネジメント経験
フィットする人物像
・完成された組織より、これから創る環境に面白さを感じる方
・営業成果だけでなく、仕組みづくりや組織づくりに関心がある方
・HRとSaaSの両面から顧客課題を解決したい方
・経営視点を持ち、数字と現場の両方に向き合える方
・スピード感のある環境で、主体的に意思決定できる方
・不確実な状況でも仮説を立て、改善し続けられる方
・将来的に事業責任者、拠点長、経営幹部を目指したい方
雇用形態
正社員
勤務地
愛知県
年収・給与
800万円 ~ 1049万円
休日休暇
年間休日124日 土日祝休み

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
ノンデスク産業に特化し、HRプラットフォーム、SaaS、
Marketplace関連サービスを展開する急成長企業です。
公開情報では、物流・建設・製造など、社会生活を支える
ノンデスク領域に向けて、人手不足や労働生産性の課題解決を
目指していることが確認できます。

ノンデスク産業は、生活インフラを支える重要な領域でありながら、
採用難、業務の属人化、紙や電話中心の業務、教育・管理の非効率など、
多くの構造的課題を抱えています。
その課題に対し、採用支援だけでなく、SaaSによる業務改善や
経営支援までを組み合わせ、企業の成長を多面的に支えています。

主な事業領域は以下の通りです。

・ノンデスク産業向けHRプラットフォーム
・業界特化型の人材紹介、採用支援サービス
・物流、建設、製造などに向けたVertical SaaS
・労務管理、教育管理、経営管理などの業務改善支援
・Marketplace、M&A、車両調達、コンサルティング関連サービス

公開情報では、ノンデスク事業者向けの人材プラットフォームに
累計100万人以上の求職者が登録し、全国3万事業所以上に
利用されているとされています。

また、物流領域では経営支援SaaSを展開し、
ドライバー管理、車両管理、配送案件管理、請求書管理、
安全管理、労務管理など、幅広い業務課題に対応しています。

事業の特徴は、HRとSaaSを別々に提供するのではなく、
顧客の採用課題と経営課題を一体で捉えられる点にあります。
人材不足に悩む企業へ採用支援を行い、そこで得た現場課題をもとに、
SaaSや業務改善提案へつなげることで、より深い顧客支援が可能です。

今後は首都圏だけでなく、名古屋を含む地方拠点の展開を通じて、
地域企業の採用・業務改善・事業成長を支える体制を強化していきます。
拡大フェーズにあるため、営業、事業開発、組織づくり、
プロダクト改善まで幅広く挑戦できる環境です。
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株式会社つなぐ
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-314363紹介事業許可年:2022年
設立
2022年
資本金
1,500万円
代表者名
岡本裕
従業員数
法人全体:8名

人紹部門:7名
事業内容
有料職業紹介事業
採用戦略支援事業(RPO)
求人広告代理事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-314363
紹介事業許可年
2022年
紹介事業事業所
東京
登録場所
本社
〒112-0004 東京都文京区後楽2-1-8 後楽ビル2F
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