募集要項
- 仕事内容
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事業成長を支える「商談創造」の心臓部を、ゼロから内製化・再構築当社は、売上高昨対比＋40％の急成長を続けており、現在、中期経営計画で掲げた売上100億円という目標達成と、その先のさらなる事業スケールに向けた重要なフェーズを迎えています。
次なる成長ステージへ進むためには、安定して質の高い商談数を確保し、収益基盤をより強固なものにすることが不可欠です。現在は外部の力も借りていますが、事業拡大に伴い、インサイドセールス（IS）をより戦略的な機能として位置付け、組織力を高める必要が生じています。
そこで今回、私たちはインサイドセールス部門を完全に内製化し、データドリブンな戦略実行部隊としてゼロから再構築することを決定しました。このポジションは、単なる業務担当者ではなく、「会社の成長を牽引する商談創造組織」の立ち上げコアメンバーです。再立ち上げのフェーズにジョインし、当社の100億円達成と持続成長に直結する重要なミッションを遂行することで、ご自身のキャリアにおける強烈なトラックレコードを作っていただくことも可能です。
データを基に効率的かつ戦略的に質の高い商談を創出し、マーケティング部門とフィールドセールス部門を繋ぐ「ビジネスの要」となる組織を共に創り上げていきませんか。
【具体的業務】
◆顧客の課題解決をスタートさせる、戦略的なセールスの起点
インサイドセールスとして、マーケティング部門が獲得したリード（見込み顧客）に対し、電話やメール、各種ツールを活用した非対面でのコミュニケーションを行います。
単にアポイントメントを獲得するだけでなく、企業が抱える採用・組織課題を深くヒアリングし、当社のサービスが提供できる価値を伝えることで、質の高い商談機会を創出し、フィールドセールスへ接続する戦略的な役割を担います。
将来的には、マーケットやプロダクトの知見を活かし、部門横断的なセールス戦略の立案・実行にも携わっていただくことを期待しています。
【仕事のやりがい】
1．ビジネス全体を俯瞰し、成長を加速させる「要」となる
2．最先端のキャリア支援マーケットで、企業と学生の未来に貢献する
3．多岐に渡るキャリアパス
4．成長意欲の高い組織で、共に進化する環境
- 応募資格
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- 必須
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◆営業経験1年以上（個人/法人・有形/無形不問）
※その上で下記いずれかの方
・後進育成の経験をお持ちの方（KPIマネジメントまでは必要なく、業務フォローなど）
・営業で高い実績をお持ちの方
- 歓迎
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・Salesforceの使用経験
・インサイドセールス経験
・新規開拓法人営業経験
・採用支援業界経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇当社のミッションやコアバリューに共感・体現いただける方
◇組織づくりに興味がある方 ・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
◇急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
◇裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
- 雇用形態
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正社員
試用期間/有：3ヶ月（正式雇用と同条件）
- 勤務地
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・東京都渋谷区桜丘町
〈アクセス〉
・渋谷駅（JR在来線）-徒歩約5分
・渋谷駅（東急東横線/東急田園都市線/東京メトロ半蔵門線/東京メトロ副都心線）-徒歩約5分
※原則出社（リモートは週1まで）
※住居地は現実的に就業場所へ通勤可能な場所とさせていただいております。
転勤：当面想定していません。
■就業場所
雇入れ直後：株式会社ワンキャリア 本社
変更の範囲：会社の定める営業所
※受動喫煙防止対策：屋内原則禁煙
- 勤務時間
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・フレックスタイム制
※11時-16時コアタイム、休憩時間：60分
・時間外勤務：有（全社平均26時間程度／月）
- 年収・給与
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・想定年収 420万円 ～ 750万円
・月給制
※45h/月のみなし残業を含む、みなし超過分別途支給
・査定・給与改定：年2回
＜賃金備考＞
・想定年収 ¥4,200,000～¥7,500,000
└基本給/月 ¥207,000～¥369,000
└固定残業代/月 ¥73,000～¥131,000
※等級により変動あり
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・健康診断
・インフルエンザ予防接種無料
・子育て看病・介護リモートワーク制度
・子育て社員の時短勤務制度
・産休・育休制度
・各種研修（PPT・Excel・ライティング～マネジメント研修まで）
・360フィードバック＋外部コーチング
・CD-time（育成・キャリア形成にコミットする1on1）
・書籍購入補助 等
《手当》
・交通費支給(上限2万円)
・残業手当：有（みなし超過分別途支給）
・出張手当
- 休日休暇
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・年間休日 125日
・休日：土、日、祝日、年末年始
・年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与
・特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇 など
- 選考プロセス
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(1) 書類選考
(2) 個別面接 ※複数回実施することもあります
(3) 内定
※上記は変更となる可能性もございます。
