募集要項
- 募集背景
- インフラ事業の拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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サーバインフラを中心とした受託開発プロジェクトにおいて、技術的なリードとプロジェクト推進を担っていただきます 。-2026年 組織変革期の挑戦-
世界最大級の人材サービス企業であるランスタッドですが、現在私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。
単にリソースを提供するのではなく、技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。
この変革を成功させるためには、技術的な正解を示すだけでなく、プロジェクトを推進し、チームをまとめ上げるリーダーの存在が不可欠です。
今回は、サーバ・仮想化技術のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、将来的（あるいは即戦力として）PL（プロジェクトリーダー）やPM（プロジェクトマネージャー）として、組織の中核を担っていただける方を募集します 。
■ テックリード/アーキテクト業務
・大規模サーバ更改・移行計画（P2V/V2V/V2C）の策定、システム構成検討
・Linux/Windows Serverの要件定義・詳細設計・構築のリード
・仮想化基盤（VMware vSphere/Hyper-V）およびHCI（Nutanix等）の設計・導入
・AnsibleやShell/PowerShellを用いた構成管理・運用の自動化推進
・メンバーの技術サポート、設計書レビュー、品質管理
■ PL/PM業務
※ご経験・ご志向性に応じてお任せします
・プロジェクトのスケジュール管理、進捗管理、リソース管理
・顧客情報システム部との要件調整、定例報告、折衝業務
・移行リハーサル計画の立案、課題解決のリード
- 応募資格
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- 必須
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・サーバ（LinuxまたはWindows）の要件定義・設計・構築経験（目安3年以上）
・VMwareなどの仮想化基盤に関する設計・構築知識
・何らかのチームリード経験、またはメンバーサポート・指導の経験
・「技術だけでなく、プロジェクト全体を動かす力」を身に着けたいという意欲
- 歓迎
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・プロジェクトマネジメント（PM/PL）の実務経験
・LPIC/LinuC Level 3 または MCSE などの上位資格
・ミドルウェア（Web/AP/DB）のパフォーマンスチューニング経験
・オンプレミスからクラウド（AWS/Azure）への移行（Lift & Shift）経験
・IaC（Ansible/Terraform）を用いたインフラ自動化の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円 ～ 949万円
- 待遇・福利厚生
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【評価制度】
◆インセンティブ制度
公平性と透明性に基づいて作られたインセンティブ制度を導入しており、
チーム、個人両方のインセンティブがあります。
◆能力開発・評価制度
勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。
【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
◆80%ルール
管理職の空席ポジションの80%を、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
- 選考プロセス
- 書類選考→最終面接(面接は原則1回を予定)→内定→オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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志向性に合わせてスペシャリストorマネジメントへ進んでいただきます。
多くの方は設計構築工程のリーダーを経験し、そこから要件定義及びPL/PMへと経験される方が多くいます。
どちらかと言えば、用意されているキャリアパスをなぞるよりは、自身のキャリア希望を叶えることができるように会社として全面バックアップさせていただいておりますので、自分の力で様々なキャリアパスを歩むことが可能です。
