募集要項
- 募集背景
- 【事業拡大に伴うテスト体制強化のための増員】 楽天グループが最も注力する「楽天モバイル法人事業」は、契約数が急増中の中核ビジネスです。この急成長に伴い、次々とリリースされる新機能やサービスの品質を保証する「テスト業務」の重要性がますます高まっています。 今回は、迅速かつ的確なUAT（ユーザー受け入れテスト）やテスト設計を主導し、潜在的な課題を早期に解決して最高のユーザー体験を支えていただける、体制強化のためのコアメンバーを増員募集します。
- 仕事内容
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楽天グループが最も注力する法人向けサービスの品質を保証する唯一の技術専門集団。テスト計画から自動化推進、メンバー育成まで幅広くお任せするため、QAエンジニアとして市場価値を大きく高められる環境です。楽天モバイルのコア事業である「法人向けサービス」の品質を保証する技術専門集団にて、UAT（ユーザー受け入れテスト）業務およびテスト設計の主導をお任せします。
次々とリリースされる新機能や改善に対し、潜在的な課題を早期に発見・解決することで、お客様に最高のユーザーエクスペリエンスを提供する重要なポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・テスト戦略の策定、テスト計画の立案
・テストケースの設計、テストの実行および結果分析、報告
・テスト自動化の推進
・テストチームのマネジメントおよびメンバーの育成
・開発チームとの連携、コミュニケーション
・テストに関する最新技術の調査、導入検討
＜働く環境＞
部署全体で約100名、課全体で約65名が在籍。社歴の長いメンバーでも5年程度と、若手が多くフレッシュな組織です。入社前のバックグラウンドは、通信業界をはじめ、製造業、メーカー、商社、ベンチャーなど様々。中途入社メンバーが互いの専門性を活かして活躍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・ソフトウェア開発経験、またはソフトウェアテスト経験3年以上
・テスト設計、テストケース作成、テスト実行、テスト結果分析の経験
・テスト自動化ツールの利用経験
・テスト設計手法に関する知識
・チームでの高いコミュニケーション能力・問題解決能力
・責任感、高い学習意欲
・英語力： TOEIC 600点以上（またはそれに相当する資格取得）
※入社時点でスコアがなくても、入社後に勉強を開始して将来的に800点を目指す意欲があれば問題ありません。
- 歓迎
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歓迎要件】
・テストリーダーとしての実務経験
・テスト自動化フレームワークの構築経験
・アジャイル開発の経験
・英語力（技術文書の読解、英会話スキル）
・開発経験、各種開発言語やツールへの知識
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- QAエンジニア（メンバー～将来のチームマネジメント候補）
- 勤務地
- 東京都世田谷区
- 勤務時間
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標準勤務時間帯 9:00～17:30
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※ただし一部のポジションでは、企画業務型裁量労働制または専門業務型裁量労働制の適用対象となる場合があります。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム：11:00～15:00
- 年収・給与
- 600万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【各種手当】通勤交通費支給（上限あり）、残業手当
【福利厚生】
・社員持株会
・各種社内クラブ活動
・スポーツクラブ優待
・カフェテリア（朝食・昼食・夕食が基本無料。和洋中、ベジタリアン、ハラル対応など豊富なメニュー）
・社内託児所「楽天キッズワールド」
・社内フィットネスジム・スパ（有料）
・ヘアサロン、ランドリーサービス、マッサージルーム
・各種教育研修（階層別研修、英語学習サポート：TOEIC IPテスト無料受験、社内英会話レッスン、e-learningなど）
※受動喫煙防止措置：屋内禁煙（喫煙専用室設置あり）
※試用期間：3か月（期間中の条件・待遇に変更はありません）
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（入社初年度より付与、社内平均取得率高）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（男女ともに取得実績多数）
■特別休暇（ファミリーサポート休暇など）
※楽天モバイルの事業成長に伴い、業務状況によっては土日祝の出勤が発生する場合がありますが、その際は必ず振替休日を取得していただきます。
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
▼【STEP 1】応募・書類選考
ご登録いただいた職務経歴書をもとに書類選考を行います。
選考通過者には、面接日時等の詳細をご案内いたします。
▼【STEP 2】面接（2回～3回を予定）
原則、Web面接（Zoom等）にて実施いたします。
現職でお忙しい方も、面接日時や夜間の面接調整など柔軟に対応いたしますのでご相談ください。
▼【STEP 3】内定・オファー面談
条件面や入社時期の確認を行い、ご納得いただいた上で入社を決定します。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
入社後はまずテスト設計・UAT業務の実務コアメンバーとして成果を出していただき、将来的にはテストリーダーやチームマネジメント、自動化推進の責任者への早期ステップアップを期待しています。楽天モバイルの急成長に伴い組織も拡大しているため、新たなポストや裁量のあるポジションが次々と生まれるエキサイティングな環境です。
【評価制度】
楽天グループ共通の明確な人事評価制度が導入されており、半期ごとのパフォーマンス（業績・成果）と、コンピテンシー（行動特性・能力）の両面から公平に評価されます。年齢や社歴に関わらず、技術的な貢献やチームへのインパクトがダイレクトに給与や役職に反映されるため、高いモチベーションを持ってキャリアを築いていくことが可能です。
