募集要項
- 募集背景
- 部門・組織体制強化に伴う採用
- 仕事内容
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業界最大級グループの大手グローバル電装機器メーカーでの人材リソース計画・労務管理業務全般。配属先となるコーポレート本部人事部人事室企画・労政課にて、人員や人件費の適正管理を通じて経営を支えると共に働き方に関する制度の企画・運用を担っていただきます。制度と運用の両面から課題を捉え、全体最適の観点で改善を推進し、事業成長と従業員の生産性向上や働きやすさの両立に貢献いただくポジションです。
人事部では従業員が働きやすい環境作りを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行って来ましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。そのような変化の中、当社では人材を「競争力の源泉」、投資による成長促進で何倍もの価値を生み出す「資本」と捉え、1人ひとりの働きがい・能力・パフォーマンスの最大化により戦略の達成と企業価値向上の実現を目指しています。
人材への投資を起点に、自立・自律した人材の成長、生産性・革新的な付加価値創造、エンゲージメントによる企業価値向上のサイクルを回すための施策立案・実行に取組んでいただける経験者を採用します。
入社後、まずはこれまでの経験・スキルを活かし、仕事を通して社風や当社の業務の進め方を学んでいただきます。将来的にリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げていただくことを予定しています。
【具体的には】
・人員・人件費の計画策定・実績管理・分析
・勤務制度の立案・見直し・運用
・年休・時間外管理など労務管理・適正化推進・個別労務対応
・人事部の共通基盤の企画・運営・適正化・統制強化
・個人情報保護
・部内教育企画・運営
・その他人事業務
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度企画・運用または労務管理経験
- 歓迎
- 電気・電子・機械系メーカーでの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県神戸市兵庫区
- 勤務時間
- 8:30～17:30、9:00～18:00
- 年収・給与
- 550万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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残業手当、家族手当、家賃補助、リモートワーク制度、寮・社宅、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、退職金制度、資格取得支援制度、自己啓発支援制度、選択型福利厚生制度、各種イベント行事、体育館・トレーニングセンター・レコーディングスタジオ、契約保養所、部・クラブ活動、研修制度、社員食堂、制服貸与など
※会社規定による
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休業、介護休業、積立休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、有給休暇など
※会社カレンダーによる
年間休日 124日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回
