募集要項
- 募集背景
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現在の管理本部長が体調を考慮して一定期間職務を離れることになったため、即戦力として活躍いただける方を募集する運びとなりました。
また、同社は事業の急拡大とIPO準備の本格化に伴い、財務経理体制の再構築や労務コンプライアンス強化、内部統制整備など管理部門全体のレベルアップが急務となっています。これらの課題をリードし、上場に耐えうる基盤づくりを推進いただける方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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開示実務や監査法人対応を中心とした管理部門全体の統括をお任せします。・経理財務体制の再構築(月次早期化、会計ルール統一、監査対応体制の確立)
・労務コンプライアンス体制の整備(規程、運用、記録の上場審査対応レベル化)
・IPO準備業務（主幹事・監査法人対応、ショートレビュー対応など)
・管理部門全体の組織設計と採用(経理、労務、法務の体制強化)
・内部統制、規程類の整備、取締役会や監査役会の運営高度化
・予実管理、資金計画、KPIモニタリングの仕組み構築
■組織状況
経理領域は派遣社員が主に日次業務を対応しており、メンバーやリーダークラスは日次業務、月次～年次決算、開示業務の補助などのスキル感です。また労務総務関連の実務に関しては、現メンバーにて一定回っているためチェック業務や最終意思決定を中心にお任せする予定です。
なお、財務経理部長ポジションを現在の管理本部長が兼務していたため、今回ご入社いただく方も財務経理部長を兼務する予定です。
提供するサービスの拡充やグループ会社増加などがあり、新しいサービスの会計処理の検討や会計基準の統一化などの業務も増えています。そのため、メンバーやリーダークラスでは担えない業務も多く、管理本部長兼財務経理部長として従事していただきます。
事業の急拡大に伴い管理部門の体制構築が急務となっており、まだまだ未整備な部分も多い状況です。自ら手を動かしていただく業務もあるため、一緒になって基盤を作っていただける方を求めています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
管理本部への配属です。
・レポートライン：代表
・財務経理部：4名
・労務総務部：5名
※そのほか、管理本部付けの派遣社員・業務委託メンバーが6名在籍しています。
※体制強化のため経理や総務人材の採用も同時並行で進めています。
- 応募資格
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- 必須
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・IPO準備業務（開示、監査法人対応）を含む管理部門の幅広い経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
ハイブリッドワーク（リモートワークと出社）です。リモート制度の利用は状況に応じて、都度相談となります。フルリモートではございません。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：1300～1500 万円
月給制
基本給：871607円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：32時間
固定残業代：211727円
超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 月3万円支給※支給条件あり
※最終的な提示年収はご経験・能力・現年収などに応じて決定するため、下限年収以下（1,000万円～）の提示可能性もございます。
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり15000円)
賞与：あり 年2回（業績連動）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 服装自由、Dualモニターを社内設置、社内イベントでの飲食提供、健康診断/婦人科検査、インフルエンザ予防接種、ITS健康保険組合の福利厚生利用、住宅支援制度※支給条件有、ボーナスオプション制度※支給条件有、退職金制度なし、ジョブリターン制度※実績あり、現在定年制度は設けていません。
- 休日休暇
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【年間休日】118日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
※書類選考通過後に、まず代表とのカジュアル面談を実施する予定です。
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
