募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【募集背景・期待する役割】
現在のリーダー職の社員の退職に伴う募集となります。
まずは前任者の人事業務の実務業務とメンバーのマネジメント業務をお任せいたします。
また、適性や志向性に応じて人事制度の設計やシステム導入等の業務を任せていきたいと考えております。
【職務内容】
・人事部門のマネジメント
・人事業務部門責任者として、勤務管理・給与・税務計算・任用基幹業務等の実務総括
・人事制度改革推進担当 （HRコンサルタントと一緒に人事制度改革を推進）
【配属先】人事・教育 人事業務 担当者4名
※人事部門については「人事業務（事業場人事※HRBP、給与計算・勤怠管理等）」「人事企画（制度企画、採用、訓練）」の2つの部門に分かれております
【おすすめポイント】
年間休日129日としっかりとしたお休みが取れ、仕事と生活のバランスがとれる環境です！
ご経験に応じて給与業務、任用基幹業務の統括以外に人事制度企画、事業場人事を担当いただきます！
- 応募資格
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- 必須
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・勤怠管理、給与・税務計算業務経験 （5～10年以上）
・マネジメント経験（リーダーや係長クラス以上を想定）
・コミュニケーション能力、論理的思考力が高い方
- 歓迎
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・人事企画、事業場人事責任者（HRBP）の経験3年以上
・人事関連システム（SAP）へ精通し、Word、Excel、PPTのスキル
・パナソニックグループもしくはシェアード会社等での勤務経験があるとなおよい。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45～17:15
- 年収・給与
- 580万円～700万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 休日：土日祝日、夏季10日以上、年末年始8日程度
