募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■関西における組織立ち上げフェーズである同社のBPOコンサルタントとしてご活躍いただきます
■人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もおねがいします。
■案件例
お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト
■配属予定部署
・会計ソリューショングループ（FSG）
・当ポジションのチーム体制
約数十名 ※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です
【リモート】制度としては出社は月4日、それ以外は業務都合によって対応されておりリモートベースの働き方です！
【残業時間】月平均20時間程度
■魅力
（１）お客様ニーズ起点
製造業、商社、サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としておりますが、導入後のシステム保守運用だけでなく、お客様業務処理についても多くの依頼があり、BPOサービスとして提供しています。
（２）顧客に近い地に足の着いた実践力
お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行りに流されることのない 地に足の着いた実践力 （プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力）がお客様からの信頼に繋がっています。
（３）SAP SuccessFactors（SFs）導入の豊富…
- 応募資格
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- 必須
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（１）データ分析基盤（DWH／データレイク／BI等）構築プロジェクトのPM経験
（２）要件定義～導入・保守までの一連の工程経験、ならびに全体アーキテクチャ判断の経験
（３）提案・見積を含む顧客折衝およびQCD管理を主体的に行った経験
もしくは
（１）新技術を含むシステム導入プロジェクトにおけるPM経験
（２）技術選定や構想策定を含む、要件定義～導入・運用の一連の経験
（３）提案・見積、関係者調整、QCD管理を主体的に行った経験
- 歓迎
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・クラウド型データ基盤（DWH／データレイク等）の構想または導入に関わった経験
・データ活用ロードマップ策定や、段階導入（スモールスタート→拡張）に関わった経験
・AI／機械学習活用を見据えたデータ基盤設計に携わった経験
・クラウドネイティブや新技術を前提とした構想・導入に関わった経験
・新技術の業務適用を見据えたDX構想や業務改善をリードした経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 1000万円～1400万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ・有給休暇（入社時に最大15日付与 ※入社月に応じて按分 最大60日保有）・年末年始休暇・春期休暇（ＧＷ）・夏期休暇・その他、リフレッシュ休暇などの特別休暇有り
