募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■関西における組織立ち上げフェーズである同社のBPOコンサルタントとしてご活躍いただきます
■人事管理システムの提供～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もおねがいします。
■案件例
お客様の働き方改革に伴う人事管理刷新のためのSuccessFactors運用保守プロジェクト
■配属予定部署
・会計ソリューショングループ（FSG）
・当ポジションのチーム体制
約数十名 ※3~5年後ぐらいに30名規模へ拡大していく予定です
【リモート】制度としては出社は月4日、それ以外は業務都合によって対応されておりリモートベースの働き方です！
【残業時間】月平均20時間程度
■魅力
（１）お客様ニーズ起点
製造業、商社、サービス業など数多くの企業向けIT導入・保守運用サービスを主としておりますが、導入後のシステム保守運用だけでなく、お客様業務処理についても多くの依頼があり、BPOサービスとして提供しています。
（２）顧客に近い地に足の着いた実践力
お客様との長期的な信頼関係を大切にします。お客様の10年先・20年先の業務やシステムを一緒に考える姿勢と、一時的な流行りに流されることのない 地に足の着いた実践力 （プロマネ、要件定義～開発・保守運用まで自社で出来る力）がお客様からの信頼に繋がっています。
（３）SAP SuccessFactors（SFs）導入の豊富…
- 応募資格
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- 必須
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・業務システム開発プロジェクトにおけるチームリード、またはそれに準ずる推進経験
・要件整理・要件定義・基本設計の実務経験（顧客合意形成を含む）
・アーキテクチャ設計を具体化できる技術理解
（オープン系システム、アプリ構成、データ設計、連携方式、非機能・運用の考慮）
・提案・見積への関与経験（要求整理、方式検討、見積前提の明確化）
・メンバーへの作業指示、進捗・品質管理の実務経験
・お客様および関係者との調整・コミュニケーション経験
- 歓迎
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・複数案の方式比較やトレードオフ整理を行い、根拠をもって推奨案を提示した経験
・基幹／周辺／外部システム連携において、横断的な設計検討を行った経験
・クラウド／ローコード／DevOps 等を前提に、開発～運用までを見据えた方式検討の経験
・見積において、WBS作成や積み上げ結果のレビュー・妥当性判断を主導した経験
・技術的観点から顧客説明や合意形成をリードした経験
・顧客の“ありたい姿”を起点に、複数PJを束ねて道筋を描き、技術と人の両面から組織の成長をつくることにワクワクできる方。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 690万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） ・有給休暇（入社時に最大15日付与 ※入社月に応じて按分 最大60日保有）・年末年始休暇・春期休暇（ＧＷ）・夏期休暇・その他、リフレッシュ休暇などの特別休暇有り
