募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】事業所・本部のHRマネジメント等、幅広い業務をお任せします。本ポジションは、半導体分野でトップクラスの製品を製造する○○事業所、および○○事業本部全体のHR業務を担う主任相当職（リーダー候補）です。現場に即した人事実務の遂行と、事業戦略を支える人事施策の展開を推進します。
■ 主な業務内容
1. 事業所・本部のHRマネジメント（実務・統括）
事業所の円滑な運営と、事業本部全体のHR業務サポートを主導します。
HR統括・雇用管理: 事業本部全体のHR業務・生産センター業務の取りまとめ。要員計画に基づく人員・雇用管理、および職制改正の実行。
タレントマネジメント: 人事異動に伴う配置調整、人事評価の運用、昇格アセスメントへの対応。
現場連携・労使対応: 組織変更時の製造部門（管理職）との連携・調整、労働組合との折衝、従業員の個別事案（労務課題等）への柔軟な対応。
2. HRBPとしての戦略的注力領域（攻めの人事）
事業体制の変化を見据え、以下の施策に注力します。
機動的な人材配置・基盤強化: 事業戦略に合わせた最適かつ迅速な人材配置。採用競争力の向上、公正な評価・報酬制度の定着、人材育成の強化。
業務最適化・次世代育成: 業務環境の整理整頓（集約化・標準化・効率化）による生産性向上。自身の後継者育成や若手メンバーの積極登用による組織活性化。
■ ミッションと役割
チームの一員として「担当業務のリーダー」の意識を持ち、主体的に課題を捉えることが求められます。現場の声を吸い上げ、人事プログラムを事業所に浸透させることで、組織の生産性向上と事業成果の最大化に貢献することがミッションです。
■ ポジションの魅力・キャリアパス
大きなインパクトと裁量: 現場と人事の距離が近く、日々の改善から大規模プロジェクトまでスピード感を持って一貫して担えます。自らの提案を早期に実行へ移せる環境です。
多様なキャリア展開: HRBP部内でマネージャーを目指すほか、社内公募や副業制度を活用し、本社部門・海外勤務、特定領域の専門家（CoE）などへの幅広い挑戦が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
・工場などの製造業生産拠点での人事業務経験
（人員・雇用管理、職制改正、人事異動、人事評価、アセスメント対応のいずれかを含む）
・1,000人規模の会社での人事業務経験
＜歓迎要件＞
・製造業に関わらず、交代勤務がある事業所での人事経験
＜求める人物像＞
・社内外問わず積極的にコミュニケーションをとることを好む方
・柔軟に話を受け止め、解決に導くことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県
- 年収・給与
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■想定月給・年収額
月給(基本給)：330,000円 ～ 487,000円
想定年収：580万円～855万円
- 待遇・福利厚生
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●各種手当
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞
・通勤手当
・深夜勤務手当
・慶弔給付
・災害補償 等
＜スタッフ＞
・時間外手当
・通勤手当
・家賃補助
・ライフサポートプレミアム
・育英補助
・在宅勤務手当
・慶弔給付
・災害補償 等
- 休日休暇
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年間休日123日 完全週休2日制
祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇
※その他休暇：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,家族手当,残業手当
