募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】事業所人事・労務運営、HRBP・戦略人事等、幅広い業務をお任せします。具体的業務
ご経験や適性に応じ、以下の業務を段階的に幅広くお任せします。
1. 事業所人事・労務運営（守りの人事）
拠点の安定稼働を支える基盤業務です。
労務管理: 労働時間管理、給与計算、社会保険手続き、健康管理（休職・復職フォロー）。
人員管理: 派遣社員および外国人技能実習生の管理、労働組合への対応。
タレントアクイジション: 採用活動、異動、昇格試験（アセスメント）の運営。
制度運用: 評価制度（MBO）の管理・運営。
2. HRBP・戦略人事（攻めの人事）
事業課題の抽出から解決に向けた企画・立案・実施を推進します。
戦略的要員計画: 事業戦略に基づく要員計画（ワークフォースプランニング）の策定とモニタリング。
組織・人材開発: 組織設計、職務設計、後継者開発、人材育成施策の立案。
エンゲージメント向上: 従業員満足度向上のための施策企画や小集団活動の活性化。
専門組織との連携: HR COE（センターオブエクセレンス）と協働した高度な人事プロセスの実行。
本ポジションのミッション
最大のミッションは、自ら実務を遂行しながら、既存業務を**「整流化」**することです。現在はオペレーション中心の「守りの人事」が主となっていますが、これらを効率的に整備・運用することで、事業ミッションに直結した戦略策定や組織開発といった「攻めの人事（本来のHRBP業務）」へとシフトさせることが求められます。
求人の魅力とキャリアパス
大きな裁量と貢献実感: モビリティ市場の転換期において、人・組織・風土の側面から経営課題の解決に直接携わることができ、会社経営への高い貢献を実感できます。
幅広い経験値: 現場の実務から全社的な人事戦略の立案までを一貫して経験できるため、人事としてのキャリアの幅が飛躍的に広がります。
多様なキャリアパス: 拠点での経験を活かし、事業に寄り添う「HRBP」のスペシャリストや、コーポレート側で採用・労務・風土開発などを極める「CoE」への道など、自身の志向に合わせた成長が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・人事業務経験者（目安2年以上）
・労働関連法に関する基礎的な知識
・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル）
＜歓迎＞
・製造業での工場人事経験のある方
・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方
＜求める人物像＞
・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方
・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方
・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方
・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方
・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方
・変化を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福島県,栃木県,東京都
- 年収・給与
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月給(基本給)：330,000円 ～ 487,000円
想定年収：580万円～855万円
- 待遇・福利厚生
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●各種手当
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞
・通勤手当
・深夜勤務手当
・慶弔給付
・災害補償 等
＜スタッフ＞
・時間外手当
・通勤手当
・家賃補助
・ライフサポートプレミアム
・育英補助
・在宅勤務手当
・慶弔給付
・災害補償 等
- 休日休暇
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年間休日123日 完全週休2日制
祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇
※その他休暇：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,家族手当,残業手当
