募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】事業所人事業務、労働時間管理、給与計算、社会保険手続き、派遣社員の管理、採用・教育・異動の運用、昇格試験の対応等、幅広い業務をお任せします。業務内容の概要
本ポジションは、自動車や産業機械分野の独自技術を持つ製造拠点において、「事業所人事（守りの人事）」から「HRBP（攻めの人事）」までを幅広く担う役割です。まずは現場の人事実務を通じて経験を積み、将来的には事業・組織のミッションに基づいた人事戦略の策定や組織開発を推進することが期待されています。
1. 事業所人事業務（実務・運営）
拠点の安定稼働を支える人事労務全般を担当します。
労務・給与: 労働時間管理、給与計算、社会保険手続き、派遣社員の管理。
タレントマネジメント: 採用・教育・異動の運用、昇格試験（アセスメント）の対応。
制度運用: 目標管理制度（MBO）の運営、評価管理。
労使・健康: 労働組合への対応、従業員の健康管理（休職・復職フォロー）。
システム活用: 専用の人事システムを用いたデータ管理と運用。
2. HRBP業務（戦略・企画）
現場の課題を抽出・解決し、事業成長を加速させるための施策を推進します。
人事戦略の策定: 事業部の方針に沿った要員計画（ワークフォースプランニング）の策定とモニタリング。
組織・風土改革: 組織設計、後継者育成計画の推進、従業員エンゲージメント向上施策の立案。
改善活動: 小集団活動の活性化や、属人化している業務の「整流化（仕組み化）」による組織効率の向上。
専門部署との協働: HR COE（専門組織）と連携した、高度な人材育成プロセスの構築。
本ポジションのミッション
最大のミッションは、現場実務を確実に遂行しながら、既存の業務フローを**「整流化」**することです。定型業務を整理・効率化することで、事業課題に基づいた戦略立案や組織整備といった「本来のHRBP業務」へとシフトし、人事の側面から事業成長を支える基盤を構築することが求められます。
やりがいとキャリアパス
経営・事業への貢献: モビリティ市場が大きな転換期を迎える中、人・組織・風土の切り口から経営課題の解決に直接携わることができます。
幅広い裁量: 拠点全体の人事業務を網羅的に経験できるため、細かな実務からダイナミックな人事施策まで一気通貫で携わるスキルが身につきます。
多彩なキャリア選択: 現場経験を活かして戦略立案を極める「HRBP」の道や、採用・労務・組織開発などの特定分野を極める「CoE（専門特化型組織）」の道など、人事としての専門性を大きく広げられる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須＞
・人事業務経験者（目安2年以上）
・労働関連法に関する基礎的な知識
・パソコンスキル（Excel・Word・PowerPointによる資料作成スキル）
＜歓迎＞
・製造業での工場人事経験のある方
・採用・人材育成・組織開発・組織風土改革等に関心のある方
＜求める人物像＞
・事業所の人事課題について問題提起し、主体的に解決策を考え、企画立案・実行できる方
・実務的なオペレーションから企画運営まで、業務の大小を問わず幅広く対応できる方
・生産現場や従業員に寄り添い、困りごとや問題解決に主体的に携わろうとする意欲がある方
・従業員の働きがい向上、モチベーションアップ施策に興味関心のある方
・人間関係構築力（コミュニケーション能力）の高い方
・変化を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福島県,栃木県,東京都
- 年収・給与
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月給(基本給)：330,000円 ～ 487,000円
想定年収：580万円～855万円
- 待遇・福利厚生
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●各種手当
※会社規定に基づき、条件該当者に支給
＜管理職（リーダー、プロフェッショナル職）＞
・通勤手当
・深夜勤務手当
・慶弔給付
・災害補償 等
＜スタッフ＞
・時間外手当
・通勤手当
・家賃補助
・ライフサポートプレミアム
・育英補助
・在宅勤務手当
・慶弔給付
・災害補償 等
- 休日休暇
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年間休日123日 完全週休2日制
祝日、年末年始、年次有給休暇（会社指定行使日5日/年あり）、サポート休暇、特別休暇
※その他休暇：
産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、
公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,家族手当,残業手当
