募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】◎人事労務領域、各工場における人事諸制度の運用、人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、労働法の理解等、幅広い業務をお任せします。【仕事内容】
100名ほどの従業員が働いている苅田工場のHRBPとなります。
（数十人単位で拡大中）
◎人事労務領域
・各工場における人事諸制度の運用
・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理
・労働法の理解
・契約変更・組織変更に伴う従業員対応
・従業員トラブルの一次対応
・労働組合窓口との交渉や協議、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成
・労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応
・入社者（新規、グループ内異動）の受入サポート
・契約社員の契約
・就業規則の改定
・採用業務（海外グループ人事と連携した施策実行）
・階層別教育・工場教育の企画・実行
・評価・パフォーマンスマネジメント
・監査対応・自己評価制度の運営
・組織開発・エンゲージメント
・HRオペレーション
◎総務領域
・健康診断、ストレスチェック、消化設備点検
・駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理
・イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健保等）
【本ポジションのやりがい】
・サイトで一人のＨＲとして全体を任せてもらい、一元化できていないプロセスなどの整理などにより従業員の快適化に従事できる
・勤務地変更が可能であれば、以下でHRでのキャリア形成も可能
- 同じDivisionの江南工場でのHR
- 別Divisionの本社HR（HRBPやTA）
- 他国でのHR
将来的にはDivisionでのHRDへのキャリアも目指せます
【給与・チーム構成】
・給与：～9.5M
※スキル経験に応じて要相談
・チーム構成：苅田工場での1人目のHRになります
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・HRジェネラリスト（Payrollを除く）
例：・日本にある100～200名規模の企業で、HRをほぼ一人で回してきた“人事ジェネラリスト”
・中小企業／スタートアップなどで、採用～労務～制度運用～組合対応まで「何でも屋」的にやってきたHR
・英語：ビジネスレベル
・日本語：ネイティブレベル
【尚可要件】
・製造業・産業系でのHR経験者
・現場作業員（直接員）とのコミュニケーションを円滑に進められる方
・外資系企業や海外での勤務経験
・労働組合対応経験が強い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県
- 年収・給与
- 400万～950万程度
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給 （社内規定にて支給）
・マイカー通勤OK
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・共済会制度
- 休日休暇
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完全週休2日制
有給休暇：初年度17日、2年目18日、3年目19日、4年目以降20日
休日日数121日
土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり）
