募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】HRオペレーションの企画から実行、HRオペレーション、全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする、人事施策の企画/運用等、幅広い業務をお任せします。《世界初「自動運転化」レベル3の量産化に成功／世界市場シェアランキング第8位》
これまで細分化された組織に属し、偏りがある人事経験をされた方の中で、「もう少し幅広い人事経験をしていきたい」「裁量権を持って仕事を進めていきたい」というお考えの方に最適のポジションです。
【仕事内容】
● HRオペレーションの企画から実行
HRオペレーション（報酬・評価・給与・労務管理・HRIS等）
全体業務が効果的に実行されるようマネジメント・改善企画をする。
● 人事施策の企画/運用
報酬・評価等の人事制度および各種規則の見直し・運用・改善を適宜実行して組織運営をサポートする。
● HRBP機能
他部門と連携を図り、適材適所の配置、人事異動・組織の新設改廃、制度運用、チェンジマネジメントなど組織運営が停滞しないように職場および社員を支援する。
● グループHRとの連携
グループ内のローカル・グローバルなプロジェクトに参加およびリードして人事施策を実行する。
【本ポジションの魅力】
・現場に寄り添い、泥臭く、かつ前向きにハンズオンでアグレッシブに行動できるのが特徴です。
・裁量権を持って、幅広い人事（採用、研修、人事制度企画等）の実務経験や知識が身に付きます。
・最先端の技術開発拠点人事として、約150名の社員のHRビジネスパートナーとして仕事ができます。
・拠点が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込み、提案ができます。
・英語が生かせるインターナショナルな環境であり、数年働けば、自身の市場価値が更にアップできます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・100-150名の従業員の運用管理（採用、研修、人事制度企画・運用、労働組合対応等）
・担当部門のHR課題についてステークホルダーと連携し、より良い職場作りに従事
・HRジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験がある方
・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万～930万程度
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給 （社内規定にて支給）
・マイカー通勤OK
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・共済会制度
- 休日休暇
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完全週休2日制
有給休暇：初年度17日、2年目18日、3年目19日、4年目以降20日
休日日数121日
土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり）
