募集要項
- 仕事内容
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【企業の成長を直接支える採用担当】工場長やマネジメントチームを支援し、人事課題の解決や新製品立ち上げに伴う組織変革をリード等、幅広い業務をお任せします。1. 募集背景とミッション
配属先: 先進運転支援システム（ADAS）製品の量産を担う重要拠点（○○工場）への配属です。
ミッション: 単なる人事オペレーションではなく、工場運営を「人」の側面から支える中核として、経営層のビジネスパートナー（HRBP）の役割を担います。独自のグローバル標準システム「○○」を現場に根付かせ、従業員エンゲージメントを高める「攻めのHR」が求められます。
2. 具体的な業務内容
現在は特に「Visa手続き・インターン等対応・採用スピード改善」が重要テーマとなっています。
HRビジネスパートナー機能: 工場長やマネジメントチームを支援し、人事課題の解決や新製品立ち上げに伴う組織変革をリードします。
採用・Visa対応: 正社員から派遣、インターンまでの採用推進に加え、外国籍社員のVisa取得・更新プロセスを迅速かつ確実に運用します。
エンゲージメント・キャリア開発: 従業員の声を拾い上げ、モチベーション向上やキャリア支援施策を企画・実行します。
労務・安全衛生・マネジメント: 労働基準法等の法令遵守、HSE（安全・健康・労働環境）管理、およびHRチームの育成・マネジメントを行います。
HR戦略・対外対応: グループ方針に沿った工場HR戦略の策定、労使関係の維持、学校連携（Campus施策）の企画・運営を担います。
3. ポジションの魅力
最先端技術を支える誇り: ADASという未来のモビリティに不可欠な製品の増産体制を人事の立場で支えます。
高い実績と成長環境: 国内トップクラスのエンゲージメントを誇る工場で、グローバル基準のマネジメントや複雑なビザ対応を経験し、市場価値の高い「工場人事のスペシャリスト」へと成長できます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・人事領域での実務経験（年数・分野は柔軟に検討）
※工場人事／HRBP／労務など、いずれかの経験があれば可
・労働基準法を中心とした労務関連の基礎知識
・外国籍社員のVisa取得・更新サポート、またはそれに近い実務経験
・日本語：日常会話レベル以上（現場社員との円滑なコミュニケーションが可能な方）
・英語：ビジネスレベル（レポート作成・社内資料・グローバルとのやり取り）
【歓迎（WANT）】
・製造業（特に自動車・部品メーカー）での工場人事経験
・外資系企業での勤務経験
・VIE／インターン／外国籍社員の受け入れ・オンボーディング経験
・人事制度・エンゲージメント施策・キャリア開発の企画運用経験
・HRとして「整える」だけでなく「変える」経験をしてきた方
・評価や人材マネジメントに関わった経験
【求める人物像】
・相手の立場を理解し、当事者意識を持って行動できる方
・受け身ではなく、自ら一歩前に出て仕事を進められる方
・従業員・マネジメント双方から信頼されるバランス感覚を持つ方
・スキルや制度だけでなく、「人」に向き合うことを楽しめる方
※年齢・業界経験よりも、思いやり・気遣い・行動力を重視します
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県
- 年収・給与
- 400万～1150万程度
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給 （社内規定にて支給）
・マイカー通勤OK
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・共済会制度
- 休日休暇
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完全週休2日制
有給休暇：初年度17日、2年目18日、3年目19日、4年目以降20日
休日日数121日
土曜、日曜、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇（会社カレンダーあり）
