募集要項
- 仕事内容
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【働きやすい環境づくりをリード】メンタルヘルス不調やハラスメント等の初動対応、関係者へのヒアリング、対応方針の立案、および調査結果の経営層への報告・改善提案等、幅広い業務をお任せします。1. 募集背景とミッション
背景: クラウド人事労務ソフト「〇〇」を展開し、1,400名を超える規模で急成長を続けています。今後のさらなる組織拡大を見据え、2024年7月に人事労務部が発足しました。
ミッション: ハラスメントや労働関連法規に関わるリスクマネジメント体制をプロフェッショナルな視点で強固にし、従業員が安心して実力を発揮できる「働きがいのある職場環境」を構築して、会社全体の生産性を向上させることがミッションです。
2. 具体的な業務内容
労務トラブルの予防から事後対応、経営層へのレポーティングまで幅広く担います。
個別事案の対応と再発防止: メンタルヘルス不調やハラスメント等の初動対応、関係者へのヒアリング、対応方針の立案、および調査結果の経営層への報告・改善提案。
相談窓口の運営: 従業員相談窓口の運営責任者として、受付から記録管理、関係部門への連携までを統括。
啓発活動と研修企画: 労働関連法規に基づく啓発活動や、上級管理職（CxOやVP層など）向けの研修設計およびファシリテーション。
安全衛生とレポーティング: 労務リスクの早期発見・正確な把握と、適切なタイミングでの経営陣への情報共有体制（レポーティングライン）の設計・運用。
3. ポジションの魅力と環境
経営層の圧倒的なHRへの理解: 事業ドメインの性質上、経営陣の人事に対する関心と熱量が非常に高く、人事目線での本質的な提案が受け入れられやすい理想的な土壌があります。
急成長ユニコーン企業での経験: オープンでスピード感のある環境下において、HRT（謙虚・尊敬・信頼）を体現する経験豊富な仲間たちと協業し、困難を乗り越えながら劇的なスキルアップ・キャリア開発が望めます。
- 応募資格
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- 必須
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応募資格（必須）
- コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上）
- ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験
- 労務トラブル対応における、法令・社内規定に基づく判断力と調整スキル
応募資格（歓迎）
- 人事労務（ハラスメント・労働関連法規）の経験（3年以上）
- HRBP経験
- 従業員規模2,000人以上での人事労務（ハラスメント・労働関連法規）
求める人物像
- SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
- めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方
- オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
- 社外の育成情報や知見を取り入れつつ、SmartHRとして何が有効か？を考え抜き、組織に施策を実装できる方
- マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 想定年収例 588万円?1,120万円
- 待遇・福利厚生
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- 社会保険・労働保険完備
- （2025年10月から）カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- 休日休暇
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▼全社共通
・コアタイムなし
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）
・居住地は国内のみ
・申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
-在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
