募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】組織・人財に関する戦略立案、人事制度企画、HRプロセス改革、人事関連実務、現場へのヒアリング・アンケート実施とデータ集計および課題抽出等、幅広い業務をお任せします。1. 募集背景とミッション
背景: ビジネスの拡大と複雑化に伴い、事業課題に即した個別の人事サービスの強化が求められています。事業成長を人事の視点から推進できる中核人材の募集です。
ミッション: 人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、人事の企画部門と各事業部（現場）を繋ぐ重要な役割を担います。現場の戦略と経営戦略を連動させ、社員の成長サポートや事業拡大に寄与する組織・人財戦略の立案から実行までをリードします。
2. 具体的な業務内容
現場へのヒアリングを通じて潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進を支援します。
組織・人財に関する戦略立案、人事制度企画、HRプロセス改革
人事関連実務（処遇、昇給・昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイ等）
現場へのヒアリング・アンケート実施とデータ集計（Excel等）および課題抽出
課題に基づく企画立案、説明資料・会議資料（PowerPoint）の作成
経営層や現場への企画説明、実行・運用
各事業部における採用支援（人員計画の検討など）
3. 配属先と担当領域
担当領域: 電子顕微鏡や分析装置の設計開発・製造などを担う、事業拡大フェーズにある統括部（現在3名体制のチーム）を担当予定です。
組織構成: ビジネスパートナリング部全体は25名（6グループ）で構成。中途入社者も多く、多様な人事経験や専門知識を共有し合える風通しの良い環境です。
4. ポジションの魅力とキャリアパス
事業へのダイレクトな貢献: 現場と経営の双方の視点を持ち、人員配置の最適化や施策提案を通じて、事業の成長・加速に直接寄与できるダイナミックなポジションです。
キャリアパス: 将来的には他の統括部担当や人事総務本部内の別領域への異動、英語力を活かした海外グループ会社との連携など、幅広いキャリア形成が可能です。
5. 働き方とサポート体制
柔軟な働き方: 在宅勤務可能。月平均残業時間は15?45時間程度（※4・5月の評価会議時期が繁忙期）。
教育体制: OJTや丁寧な引き継ぎに加え、専門性を高める豊富な研修や自律的成長を支援する制度が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
・人事企画業務の経験をお持ちの方 (業界・会社規模不問)
・Excel、PowerPointで資料作成可能な方
・TOEIC650点以上（海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができる方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県,東京都
- 年収・給与
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■予定年収
664万円～988万円
※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
◆諸手当：通勤手当、住宅手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当 他
◆福利厚生
制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務、出産・育児支援、研修支援 他
施設：単身寮・借上社宅完備、保養所 他
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)
祝日
創立記念日
年末年始
特別休日
年次有給休暇24日（入社直後に付与 備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与）
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
ファミリーサポート休暇（介護休暇、出産・育児休暇、有給育児休暇、家族看護休暇、配偶者転勤休暇 他）
※年間休日127日（2023年度）
※有給休暇は1日単位、半日単位、1時間単位で取得可能
