募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】採用施策の企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画、制度企画・運用、領域別の人材育成施策の企画等、幅広い業務をお任せします。1. 募集背景とミッション
背景: モビリティ業界における100年に一度の変革期の中、○○は多様な事業（二輪・四輪・○○など）を展開し「第二の創業期」を迎えています。
ミッション: 社員一人ひとりの挑戦心を重んじる企業風土を大切にしながら、さらに多くの社員が前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出せる環境・機会を創出することが求められます。
2. 具体的な業務内容と初期配属
これまでのご経験に応じて、以下のいずれかの領域に配属されます。
人事: 採用施策の企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画など
労務: 制度企画・運用、労務管理、労使交渉など
教育研修: 領域別の人材育成施策の企画など
初期配属先: 本社機能（全社最適）、研究開発・営業領域、二輪事業領域、四輪生産領域（※拠点名は○○として伏せています）のいずれかを想定。
3. キャリアパスとジョブローテーション
3～5年を目途に、国内の各事業所、本社、各種事業領域、海外現地法人などでローテーションを実施し、幅広い経験を積みます。
ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画し、将来的には国内外のHR責任者やマネジメント層としての活躍が期待されます。
4. やりがいと社風
裁量と影響力: ビジネス形態の変化に伴う制度刷新が求められる中、「ヒト」の側面から会社づくりをリードできます。入社年次に関わらず大きな裁量が与えられ、多様な提案が歓迎されます。
フラットな風土: 「○○」という基本理念のもと、役員から現場まで自由な発想で夢を追求するカルチャーが根付いています。学歴・年齢に関係なく、意欲と能力があれば大きな仕事が任されます。
5. 働き方
チームでの議論を重視するため基本は出社ベースですが、フレックスタイム制や在宅勤務制度を活用し、育児や介護などと両立して柔軟に働くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験）
・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など）
・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など）
【求める人物像】
・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方
・当社フィロソフィーに共感いただける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県,東京都
- 年収・給与
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590万円～1,090万円（時間外勤務手当30時間/月含む）
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日：121日
・平均有休取得日数：18.5日(2022年)
・年次有給休暇：16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
