募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】採用企画・運営実施、人事制度、規程の見直し、人事業務改善等、幅広い業務をお任せします。〇〇の基幹工場である当社は、カーボンニュートラル・循環型社会の実現に向け、大きな変革期にあり、この変化に合わせ人事諸制度も一部改定を実施しており、今後も継続して検討していく必要がございます。
人事課にて、まずは採用業務に携わりながら、人事課題の抽出～課題解決のための企画・立案・推進を担っていただける方を募集します。
◎具体的には・・・
■採用企画（主担当者のサポート）・運営実施
■人事制度、規程の見直し
■人事業務改善（システムの見直し・検討等）
【同社の魅力】
（１）エネルギーの変換期に携われる仕事
〇〇グループが進めているカーボンニュートラルに向けた新エネルギーへの取り組みについても、
当社の既存設備を活かして対応することを予定しています。
時代の変化のタイミングに携わることができる会社であり、希望者は親会社の新エネルギー勉強会などへの参加も可能です。
（２）穏やかな社風と裁量の大きさ
定着率も高く、平均勤続年数は20年です。
個人に任せてもらえる裁量も大きく、穏やかな社員が多く居心地のよい会社です。
フレックス勤務や在宅勤務制度（週1回）もあり働きやすい環境です。
（３）充実した施設
本社社屋も2020年に新設され、社員食堂も完備しております。
敷地内にはテニスコート、体育館やジムなども併設しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事企画または人事に関わる業務経験者
【尚可】
・人事関連制度の企画検討（３年以上）
・新卒・中途採用業務
・給与計算、社会保険事務手続き
・労働組合との折衝
・人材育成の関する企画、研修運営経験など
【求める人物像】
・協調性があり、法令や社内ルールを遵守できる方
・現場関係者をまとめ上げるようなリーダーシップを有している方
・臨機応変に問題を解決できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県
- 年収・給与
- ■予定年収：420万円～720万円（220,000円～420,000円）
- 待遇・福利厚生
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・子育て・介護支援
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度、子の看護休暇、介護休暇等
・諸手当
家族手当、住宅手当(15,000～35,000)、通勤手当、時間外勤務手当等
・退職金
確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度有
・フレックス勤務制度
コアタイム無し
・その他手当
交替勤務手当（交替勤務者のみ）
- 休日休暇
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完全週休2日制（年間休日125日）
土日祝日、夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、創立記念日、メーデー
年次有給休暇（※取得率90％以上）
