募集要項
- 仕事内容
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【働きやすい環境づくりをリード】給与計算業務、社会保険・労働保険手続き、ストレスチェックおよび健康診断の運営・管理、海外駐在者に関する人事・給与関連業務等、幅広い業務をお任せします。当社の人事部で、労務・給与管理をご担当いただきます。
※給与業務以外については、ご本人の適性を考慮のうえお任せいたします。
【業務内容】
・給与計算業務（キャリア採用者、時短勤務者、海外勤務者等を含む給与計算対応）
・社会保険・労働保険手続き
・ストレスチェックおよび健康診断の運営・管理
・海外駐在者に関する人事・給与関連業務
・確定拠出年金（DC）制度に関する運用・手続き業務
・退職に伴う各種手続き業務
当社の労務管理システムは「「〇〇」」を使用しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
人事業務経験
【歓迎】
社会保険・労働保険に関する基礎知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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想定年収：470～730万円
月給制：月給285,000円～450,000円
賞与実績：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（残業時間に応じて別途支給）
転居に伴う費用負担あり/寮完備(詳細は面接にて説明)※寮では希望者は食堂での社食制度もあり
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
退職金有
社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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年間休日数:121日
休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝)
有給休暇:入社時期に応じて付与（入社年の最高付与日数16日）
休暇起算日が毎年12月16日の為、12月1～15日に入社される方以外は、入社直後に最低1日付与
付与日数は、入社4年目までは最大16日、満5年で18日、6年目以降20日
