募集要項
- 仕事内容
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【働きやすい環境づくりをリード】労務管理、各種規程の管理・改定・手順書作成、新卒・中途の採用活動、各階層向けの研修企画・運営、施設管理、借上げ社宅・寮の管理等、幅広い業務をお任せします。1. 募集背景とミッション
第二創業期を支える中核メンバー: 2025年10月に世界的な超精密部品メーカー「○○グループ」の一員となり、新たなスタートを切りました。現在はまさに「変革」のフェーズであり、決まったレールを歩むのではなく、自ら新しい会社のカルチャーやルールを形作っていくミッションを担います。
2. 具体的な業務内容
ご自身の意向や適性に合わせて、以下のような人事総務全般から複数の業務を幅広く担当していただきます。
労務・制度管理: 労務管理（給与、社保、勤怠、安全衛生）、各種規程の管理・改定・手順書作成。
採用・育成: 新卒・中途の採用活動、各階層（新人?管理職）向けの研修企画・運営。
施設・インフラ管理: 施設管理、借上げ社宅・寮の管理。
グローバル対応: 海外研修生や赴任者の対応、渡航・ビザ手配。
その他: 安全運転管理者、衛生管理者としての業務など。
3. 仕事の特徴とやりがい
経営層との近さと裁量: 業務は多岐にわたりますが、経営層と近い距離で連携しながら、自らのアイデアをスピーディにルールとして形にしていくことができます。
組織進化へのダイレクトな貢献: ご自身の主体的な行動が、第二創業期にある組織の進化に直結する実感を日々得られる、非常にやりがいの大きい環境です。
4. 企業の強みと将来性
盤石な経営基盤: 売上高○○兆円規模、世界○○カ国に拠点を持ち、独自の事業ポートフォリオで世界トップクラスのシェアを誇るグループの安定基盤があります。
成長市場への挑戦: 50年以上にわたり培ってきた○○や○○といった精密技術は、今後ヒューマノイドロボットなどの成長市場への活用が見込まれており、最先端の分野を支える誇りを持って働くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須経験＞
・大卒以上
・人事総務業務経験
・パソコン操作の基本知識（Word、Excel、PowerPoint）
・意欲的に仕事に取り組んで頂ける方
・社員との交流を積極的におこなえる方
＜歓迎要件＞
・製造メーカーの工場における人事総務のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 奈良県
- 年収・給与
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◆年収：500万～750万
◆昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・在宅勤務制度（適用条件については会社規定あり）
・年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日121日
・財形貯蓄、確定企業年金、確定拠出年金、従業員持株会、保養所あり
・社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業） 、保養所
・育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度
※試用期間中は対象外
・定年60歳（定年後再雇用65歳まで）
- 休日休暇
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・所定労働時間：8:45 ‐ 17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)
・フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 - 15:00
・育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度
※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日 ※年間休日121日
◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
