募集要項
- 仕事内容
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【企業の成長を直接支える採用担当】上記の為の採用戦略の立案・運営・オンボーディング、社内における採用体制・プロセスの構築等、幅広い業務をお任せします。短期的には、
・新会社（〇〇）の組織体制構築のための要員計画の達成
・上記の為の採用戦略の立案・運営・オンボーディング、社内における採用体制・プロセスの構築
中長期的には
・組織運営や持続可能な組織成長のための各種人事施策の実施
【想定業務内容】
下記における戦略策定、実行
・要員計画達成に向けた各種リクルーティング業務
（キャリア採用・新卒採用・グループ間異動も含めた要員確保）
・各種社内の体制整備・整理
（採用選考プロセスの整理・見直し、選考官トレーニング、オペレーション体制構築）
・採用チャネルの活用推進
（エージェント・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・リファラル・イベント 等）
・採用ブランディング推進
（SNS・オウンドメディアを活用した採用認知・採用ブランディングの強化）
・上記達成のためのリソースマネジメント
（必要に応じた各種ツール導入・外部ベンダー・パートナーの確保 等）
- 応募資格
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- 必須
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■採用戦略の策定と実行、採用体制の検討や構築経験がある方
■事業会社、またはRPO/採用コンサルティング会社等にて、採用主体者として複数のチャネルを活用したITエンジニア採用経験がある方
(例：新卒採用とキャリア採用双方の経験、キャリア採用におけるリファラル促進・ダイレクトリクルーティング・リクルーティングイベント対応）
■多様なコミュニケーションツールを活用した、社内外ステークホルダーとの調整、折衝が可能なコミュニケーション能力
■数値分析、資料作成、レポーティング能力
■英語力（英語面接や、外国籍社員とのコミュニケーション対応が可能であること）
【歓迎条件】
・AI市場の知見がある方
・AI・IoT・先端技術・R&D領域のエンジニア採用経験がある方
・採用活動における、大学・大学院研究室との関係構築の経験がある方
【求める人物像】
・個として自立しつつ、周囲と協力・協調しながら業務を進める事が出来る方
・変化が激しく急成長する事業において、変化を楽しみ何事もチャンスと捉え挑戦できる方
・スピーディーに、施策の立案、実行、効果検証のPDCAサイクルを自分で責任を持って実行し、実績を残した経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 年収：900万～1300円程度
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,残業手当
財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 など
- 休日休暇
- 週休2日制(年間休日数 124日/2021年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日(4/30～5/2のうち1日)など
