募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】経営戦略に基づく人事戦略の立案および推進、人事制度・人事基盤の新規設計、導入、運用、採用、配置、育成を通じた組織づくりのリード等、幅広い業務をお任せします。新会社の経営方針・事業戦略と連動した人事戦略を構想・リードし、各種人事制度の基盤づくりを推進する。
制度設計に留まらず、導入・運用・改善を通じて、経営陣のパートナーとして事業成長を人事面から牽引する。
【主な業務】
以下の人事業務の全部もしくは一部のマネジメント及びリード
・経営戦略に基づく人事戦略の立案および推進
・人事制度・人事基盤の新規設計、導入、運用
・採用、配置、育成を通じた組織づくりのリード
・人事オペレーション全体および人事機能のマネジメント
【具体的な業務】
以下の人事業務の全部もしくは一部のマネジメント及びリード
・人事戦略、組織設計、要員計画の策定・実行
・評価、報酬、等級等の人事制度の設計、導入、運用、改善
・人事規程の整備・管理および必要に応じた改定
・採用戦略の立案、採用～オンボーディングの推進
・異動、配置、タレントマネジメントの企画・運用
・人材開発、マネジメント育成施策の企画・実行
・働き方制度、労務、福利厚生の企画・運用
・人事チームの立ち上げ、育成、業務管理
・外部パートナーを含む人事業務全体の統括 等
【ポジションの魅力】
・〇〇との合弁事業という、日本でも稀有なJV立ち上げフェーズに参画できる
・経営陣と極めて近い距離で、経営判断に直接関与できる
・事業・組織・ルールをゼロから設計する経験を積める
・注目度の高い市場で人事経験を積める
【配属部門】
法人事業統括 〇〇：
〇〇は2025年11月に発足した〇〇を推進する組織です。
〇〇は〇〇社との合弁事業であり、「〇〇」の実現＝企業に「AIネイティブな経営変革」をもたらすことを目的とし、そのためのサービス&プロダクトを提供する企業です。（入社後、〇〇への出向を前提としております。）
※入社後、〇〇に出向
※出向とは、原則〇〇（株）在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います
※選考過程で〇〇での直採用のご相談をさせていただくことがございます
- 応募資格
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- 必須
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・人事戦略の立案および実行経験
事業戦略・組織フェーズを踏まえ、人事施策を構想から実装までリードした経験
・制度設計/運用・採用・配置・育成等 人事領域全般の実務経験
・経営層との折衝・意思決定支援経験
経営陣と対等に議論し、人事観点で提言・合意形成を行った経験
・ビジネスレベルの英語力
海外パートナーとの会議、資料レビュー、契約・制度に関する議論を通訳なしで行える英語でのコミュニケーション能力
【歓迎条件】
・生成AI市場の知見がある方
・AI・IoT・先端技術・R&D領域のエンジニア採用経験がある方
・採用活動における、大学・大学院研究室との関係構築の経験がある方
【求める人物像】
・個として自立しつつ、周囲と協力・協調しながら業務を進める事が出来る方
・変化が激しく急成長する事業において、変化を楽しみ何事もチャンスと捉え挑戦できる方
・スピーディーに、施策の立案、実行、効果検証のPDCAサイクルを自分で責任を持って実行し、実績を残した経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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月給：519,000円～749,000円
想定理論年収：9,131,000円～15,701,500円
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,残業手当
財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 など
- 休日休暇
- 週休2日制(年間休日数 124日/2021年度)、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇(障がいのある方のための通院休暇)、会社が指定する日(4/30～5/2のうち1日)など
