募集要項
- 仕事内容
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【企業の成長を直接支える採用担当】採用戦略の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント、外部エージェントとの折衝・リレーション構築・応募促進、ダイレクトソーシングの活用等、幅広い業務をお任せします。1. ミッションと役割
ミッション: コンサルティングファーム/監査法人における最重要課題「人財の採用」を担います。求職者やエージェントに○○の魅力を伝えてファンを増やし、入社までを導きます。
役割: ビジネス部門のエグゼクティブ層をカウンターパートとし、事業の成長に直結する採用活動をフルサイクルで牽引していただきます。
2. 具体的な業務内容
採用戦略の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
外部エージェントとの折衝・リレーション構築・応募促進（社員紹介含む）
ダイレクトソーシング（求人媒体、SNSなど）の活用
採用プロセスの実行（書類選考、面接、候補者フォロー）とデータ管理
新たな採用手法の企画や、各種採用関連プロジェクトのリード
3. 組織構成とサポート体制
配属先: ○○ Japan合同会社 人事（Human Capital部）
体制: 人事部全体で約270名、採用チームは60名強で構成されています。業務を教え導く（ティーチ・コーチ）土台が整っており、サポートし合えるリクルーター仲間が多数在籍しています。
4. 仕事の魅力とスキルアップ
経営層との協働: エグゼクティブ層へのレポーティングを通じて、ロジカルな思考力や数値を用いた提案力が鍛えられ、採用担当としての市場価値が大きく向上します。
大きな裁量: 個人の裁量範囲が広く、前例にとらわれず新しい採用手法にも積極的に挑戦できる環境です。
5. 働きやすい就業環境
コアタイムなしのフレックスタイム制度
在宅勤務（出社回数などの指定なし）
フリーアドレス制
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
・学歴：大学卒以上
・インハウス人事での採用、もしくは人材紹介会社での営業（両面エージェント、RPO等）のご経験複数年
その他要件：
■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験
■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験
■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験
■コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方
■B to Bでの営業経験がある方
求める人物像：
■人とコミュニケーションを取るのが得意な方
■丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方
■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など）
■人と協働して仕事を進めることができる資質（明朗闊達、部門内外との円滑な人間関係をつくれる、ポジティブな思考／姿勢など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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想定年収：Associate：500万円～650万円程度
Senior Associate：570万円～900万円程度
※経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当
通勤手当, 残業手当
慶弔給付金、健康サポートライン、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動
- 休日休暇
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土、日曜、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日
年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
試験休暇、公傷休暇、出産・育児・介護・看護休暇 等
