募集要項
- 仕事内容
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【組織成長を牽引するコアメンバー】人事制度の運用・改定、人件費管理、異動対応、評価、退職金関連業務等、幅広い業務をお任せします。1. 配属先とミッション
配属先: 人財開発部 人財マネジメントチーム
ミッション: ○○単体における人事制度の適正化および整備（課題解決）が主要テーマです。会社方針や中期計画に基づき、既存制度の運用に留まらず、改善や新たな施策を通じて社員のエンゲージメントや組織力の向上を目指します。
2. 具体的な業務内容
実務全般: 人事制度の運用・改定、人件費管理、異動対応、評価、退職金関連業務などを幅広く担当します（経験・適性に応じて決定）。
プロジェクト推進: 人事部門が推進する主要テーマのメンバーとして、目標達成に向けた課題抽出や問題解決など、プロジェクトの実行部隊としての役割も担います。
3. 期待される役割とキャリアパス
役割: 変革期を迎えている○○において、事業戦略と連動した人事戦略の実行が求められます。これまでの経験やスキルを活かし、現場のニーズに応じた制度改定から個別案件まで柔軟に対応することが期待されます。
キャリアパス: 幅広い経験を積み、人事のスペシャリストへ成長できる環境です。将来的には事業部やグループ企業と連携し、グループ全体の人事施策をリード・牽引するポジションへのステップアップも想定されています。
4. 魅力的な職場環境とサポート体制
柔軟な働き方: 完全フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入。育児・介護などの両立支援（短時間勤務やベビーシッター給付など）も充実しています。
高い実績と外部評価: 有給休暇取得率80%以上、男性の育休取得率80%以上（女性100%）を誇ります。「プラチナくるみん」や「健康経営優良法人」に複数回認定されており、インクルーシブで働きがいのある風土が定着しています。
教育体制: OJTを中心に、オンライン学習や社外プログラムの受講など、スキル習得のためのサポート体制が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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■学歴■
大学、大学院 を卒業、修了された方
■必要な経験・スキル・知識■
・人事部門を5年以上経験している方
（人事制度運用、異動、評価、人件費管理、給与（賞与）、要員計画、退職金対応など）
・Excel、Word、人事システム利用などPC操作スキル
・周囲と円滑にコミュニケーションの取れる方
■歓迎する経験・スキル・知識■
・人事制度策定や人事システム導入などの経験
・人材マネジメント、組織開発に関連する業務、プロジェクトの経験
・マネージャーのもとでチームを統括した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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【モデル年収】537万円～707万円(2025年実績ベース)※手当等含まない金額です。
※非管理職での採用となります。
※上記は想定年収であり、経験・能力に応じて当社規定により決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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＜各種制度＞
・寮、社宅（規定に基づき貸与）
・社会保険完備（厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康保険）
・退職金制度
・企業年金制度
・財形貯蓄制度、財形住宅融資制度
・共済会
・研修制度（職種別・階層別研修）
・MBA・MOT、海外留学制度、トレーニー制度 等
＜仕事と育児・介護の両立支援制度＞
・産前・産後休暇制度
・育児休業復職支援給付
・ベビーシッター給付
・短時間勤務制度(勤続1年以上で非管理職社員対象)
・在宅勤務制度
・休業制度、介護休暇(勤続1年以上の社員対象)
- 休日休暇
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＜休日＞
・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・メーデー
・創立記念日（12月第2土曜日の前日の金曜日）
・12月30・31日、1月2・3日
＜休暇＞
・年次有給休暇（社会人経験に応じ14日～最高21日）(非管理職の社員対象)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・介護休暇
・看護休暇
・ボランティア休暇
・勤続休暇 等
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,家族手当,残業手当
