募集要項
- 仕事内容
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【企業の成長を直接支える採用担当】採用戦略の立案・実行、要件ヒアリング、JD作成、積極的な投資を活用した母集団形成と進捗管理、現場を巻き込んだ全社的な採用力向上施策の推進等、幅広い業務をお任せします。1. 募集背景と事業のフェーズ
事業の転換期: 自動資産運用サービスの成長と新NISA対応に加え、保険・年金・住宅ローン等の新規プロダクトを含む「総合アドバイザリープラットフォーム」の立ち上げという重要なフェーズを迎えています。
グループ連携による拡大: 2025年3月に○○の完全子会社となり、1,000万人規模の顧客基盤へのアプローチを見据えた事業・組織の急拡大が必要です。
※〇〇との共同デジタルバンク設立準備のため、兼務や出向となる可能性もあります。
2. ミッションと期待される役割
部門のパートナー: 部門責任者のディスカッションパートナーとして、事業戦略に連動した採用戦略・戦術を提案し、PDCAを回して採用目標を達成することがミッションです。
ピンポイント採用の実行: 開発、事業、管理、金融専門職など多岐にわたるポジションにおいて、各1?2名枠の要件に合致した人材を年間数十名規模で採用していく、難易度とやりがいのある役割です。
3. 具体的な業務内容
中途採用業務を一気通貫でお任せします。
採用戦略の立案・実行、要件ヒアリング、JD（ジョブディスクリプション）作成
積極的な投資を活用した母集団形成（エージェント、スカウト、リファラル等）と進捗管理
カジュアル面談、オファー面談の対応、条件調整
現場を巻き込んだ全社的な採用力向上施策の推進
（経験に応じて）メンバーの育成・マネジメント、採用広報の企画・運用
4. 組織構成とチームの風土
配属先: 経営管理グループ 採用チーム
体制: マネージャーのもと、中途採用（本ポジション・8名）、新卒採用、企画・事務など総勢14名で構成されています。
風土: 多彩なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、互いに教え合い、助け合う馴染みやすいカルチャーが根付いています。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む）
論理的かつ平易な文章作成能力
成果創出や目標達成への強い意欲
歓迎（WANT）
エンジニア採用経験
ITベンチャー企業などスピード感のある企業での業務経験
採用広報経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
年俸制で12分割した金額を毎月支給
- 待遇・福利厚生
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健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当
【社会保険】
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
【通勤手当】
・弊社規定に基づき支給（直接雇用のみ）
【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・社内マッサージルーム
・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
・インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
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・土日祝日
・年末年始
・その他会社が定める休暇
・年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日）
※1時間単位で有給休暇が取得可能
※土日祝日休みは一部対象外ポジションあり
