募集要項
- 募集背景
- キャリア人材を採用したい企業と人材紹介会社を繋ぎ、採用を成功へ導く独自のアウトソーシングサービスを提供している当社。全国25,000社以上のエージェント情報を活用した独自のビジネスモデルにより、大手・上場企業を中心に厚い信頼を得ています。2025年1月にはエン・ジャパン株式会社、2026年4月には株式会社ヒューマネージとの業務提携を実現。さらに2024年には新サービス「エージェントプロモーション」をリリースするなど、新規事業も積極的に展開しています。現在、業容拡大に伴い、組織力をさらに強化するため、HR業界での経験を活かして活躍いただける方を本格的に募集いたします。
- 仕事内容
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クライアント企業の採用を成功させるための母集団形成戦略を提案します。全国2.5万社の独自データベースを活用し、最適な人材紹介会社との協業スキームを構築する、他社にはないビジネスモデルです。【具体的な業務内容】
■アプローチ・提案活動 会社から提供されるアポイントや、ご自身のネットワーク・リストを活用し、企業の採用課題をヒアリング。解決策として自社のスキームを提案します。
■提案書の作成 PowerPoint（PPT）を用い、新規クライアントへ提案を行います。パターン化された雛形やケーススタディがあるため、効率的に作成可能です。
■受注後のフォロー・サポート 受注したクライアントの採用活動が円滑に進むよう、伴走支援を行います。
■エージェント（人材紹介会社）との協業 自社データベース（25,000社以上）から、企業の求人にマッチしたエージェントを抽出し、協業を依頼。母集団形成をコントロールします。
【提供するサービスの強み】 単なる求人媒体の提案ではなく、全国のエージェントを巻き込んだ「仕組み」を提案します。クライアントの6割は上場企業であり、エン・ジャパン社やヒューマネージ社との提携により、非常に強力な顧客チャネルとサービス提供基盤を持っています。
- 応募資格
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- 必須
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■人材紹介（RA/CA不問）、またはエンジニア派遣の営業・コーディネーターとしての実務経験（2年以上）
※一般登録型派遣の経験のみの方は対象外となります。
■これまでの経験を通じて、具体的なケースや自身のパフォーマンスについて論理的に語ることができる方
■PCスキル：PowerPoint、Excel、Wordの基本的な操作ができること（ブラインドタッチ、または同等の入力速度）
- 歓迎
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■エンジニア領域（IT・ハード・建築等）のビジネスに携わっていた経験
■HR業界そのものが好きで、マーケット動向に関心がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■既成概念にとらわれず、新しい採用のカタチを提案したい方
■数字や成果に対して論理的な裏付けを持って行動できる方
■大手企業や上場企業の人事担当者に対し、対等にコンサルティングを行いたい方
- 雇用形態
- 正社員（雇用期間の定めなし） ※試用期間3ヶ月（期間中の労働条件変更なし）
- ポジション・役割
- コンサルティング営業（メンバー～リーダー候補）
- 勤務地
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東京都新宿区新宿1-36-7 川本ビル9F ※転勤なし
（最寄駅：新宿御苑前駅 徒歩3分、新宿3丁目駅 徒歩5～6分）
- 勤務時間
- 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間/自由取得可）
- 年収・給与
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年収：450万円～600万円（月給34.7万円以上） ※経験・能力を考慮し決定。
■昇給：年2回（6月・12月）
■賞与：年1回（標準1ヶ月分）
■固定残業代：月30時間分（6.5万円程度）を月給に含む。超過分は別途支給。
■インセンティブ制度：新規受注、Qごと・通期の達成に応じ支給。
- 待遇・福利厚生
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■通勤交通費全額支給
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■オフィス内ドリンク無料
■オフィス内Wi-Fi完備
■屋内禁煙（喫煙場所あり）
■定年65歳（再雇用制度あり）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日121日（会社カレンダーによる）、年次有給休暇、慶弔休暇他
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ 適性検査（WEB） ⇒ 1次面接（人事または営業／WEB・対面選択可） ⇒ 最終面接（対面） ※選考前に「社長面談」や「カジュアル面談」を実施することも可能です。
- キャリアパス・評価制度
- 半期ごとの売上高や、関与したクライアントの難易度・成果によって昇給が判断されます（年2回）。SaaS事業や新規BtoCビジネスなど、多角化する事業の中でのキャリア形成も可能です。
